转眼，又临近让人期待已久的圣诞节，澳洲的圣诞虽然少了雪花飘飘，但是盛夏的热情似乎不减节日的气氛。为团结公司凝聚力及犒劳公司职员在过去一年的努力，不少雇主或许已经开始策划举办公司活动或聚会。不可否认的是，总有意外事故，不经意的发生，给喜庆的日子，留下不一样的回忆。
那么问题来了：公司活动或聚会中受伤，算不算工伤？可以申请工伤理赔吗？
1. 公司活动或者聚会中受伤，算不算工伤？
大家一定非常想知道，如果员工在公司举办的活动或者聚会中受伤了，能不能申请工伤理赔。因为看似公司活动或聚会和工作没有什么关系。通常情况下，如果受伤了，大家估计会自认倒霉。
不过！昆州法律和有关部门有明确指出，即使员工在公司活动和聚会上受伤，只要符合相关条件，都算是工伤！
判断伤情是否算工伤，必须要满足以下因素：
- 伤者必须是公司员工
- 活动必须是由雇主出资举办的官方活动（例如圣诞聚会），而不是员工私下举办的活动
- 导致员工受伤的原因，是因为雇主鼓励员工参加活动
如果以上条件都满足了，就可以向WorkCover申请工伤赔偿了。
2. 经典案例分析
什么情况下，雇主应该为员工的伤情买单？
什么情况下，雇主又可以“置身事外”呢？
我们通过以下经典案例为您解析。
2.1 聚会中打架受伤
事发经过：在公司举办的BBQ聚会中，公司也提供了酒水。公司员工A在喝了4瓶啤酒，8杯伏特加后，看到其他同事之间发生矛盾，就急忙上前进行劝阻。不料在劝阻过程中被推倒，导致A的锁骨骨折，右眼受伤。
事发后：
- 员工A申请了工伤理赔
- 雇主向法院提出了反驳，认为员工过度饮酒，不听劝阻干涉同事矛盾，才导致受伤。工伤保险故而拒绝其理赔申请
法官判决：雇主应当为员工A的受伤负责，原因有以下两点：
- 酒水在聚会上是无限畅饮的。雇主并没有限制饮酒的数量，这也直接导致A过度饮酒并且无法控制自己的行为
- 在员工发生矛盾时，雇主并没有上前去阻止，而是放任他们打架。雇主很明显应该想到，有人会因此受伤
2.2 聚会中跳水溺亡
事发经过： 公司员工B，参加公司的BBQ主题圣诞聚会，并且让经理帮忙拍照，希望经理能捕捉到她跑向河边的瞬间。意想不到的是，员工B竟然头朝下垂直的跳入河中，结果导致她溺水受伤，最后经抢救无效身亡！
事发后：员工B的丈夫向雇主申请工伤理赔
法官判决：雇主与员工B的死亡没有联系，雇主不用承担责任。原因如下：
- 导致员工B死亡的原因是跳水受伤
- 雇主举办的是BBQ聚会，并没有鼓励或引导员工参加跳水
- 员工B跳水行为是自发性的，并不是在雇主鼓励才发生
2.3 聚会中遭遇侵犯
事发经过： 警局里有几名高管，自费创立了针对警员的社交娱乐俱乐部，交会费即可成为会员。俱乐部在圣诞节举办了聚会，邀请了会员和非会员的警员参加。在聚会上，警员C遭到另外一位警员的多次骚扰，因此对警员C造成严重的心理创伤。
事发后：警员C将事件投诉给了上级，但是上级并没有做出有效的解决方式。警员C又上诉法庭。
法官判决： 警局应当为警员C的伤情负责，并做出赔偿。原因如下：
- 警员C的上司鼓励并引导她参加聚会，表示聚会会对未来职位晋升提供帮助；
- 俱乐部的很多活动以及邀请，都是在警局工作场地进行宣传和策划的；
- 所有警员都可以参加这个聚会，不仅限于俱乐部会员。
此类的案例，在日常生活中举不胜数，需要注意的是，根据个案的情况不同，最后的判决也大相径庭。如果想要了解更多关于工伤理赔的相关法律内容，联系我们的专业理赔律师，我们会根据实际情况给出相关建议。
3. 结语
热情似火的“金色圣诞”即将来临，让孩童的笑声，成人的忙碌，家庭的其乐融融散布到每一个角落，让所有的欢声笑语充斥到每一片土地。
当然，喜庆的日子，总会举办一场喜庆的聚会，作为活动组织者的雇主可以通过提前准备免责声明，维护自身权益，避免不必要的责任风险。
同时，对于可能遭遇意外事故的“打工人”，了解基本工伤理赔知识，也是为自身维权的重要保障。不管是公司年会、圣诞聚会还是其他活动，为减少可以避免的损失，请向专业理赔律师咨询，制定有效方案。
如果您有任何疑问欢迎致电07 3532 6982。逸升法律，您身边触手可及的澳洲法律专家。
