新冠疫情下,员工什么时候可以休带薪病假?

针对新型冠状病毒(COVID-19)给各企业带来的影响,我们前两期为大家介绍了:

在家办公的注意事项:

新冠疫情下,员工在家办公,雇主需要注意什么?(内附福利)

面对被迫停业雇主应如何应对:

新冠疫情下,企业被迫停业,员工工资、租金怎么办?

今天我们继续为大家讲解如何应对员工出现的各种突发状况,员工何时能申请带薪病假。

新冠疫情下,员工什么时候可以休带薪病假?

新型冠状病毒(COVID-19)的常见症状是发烧、疲倦和干咳。一些患者可能伴有肌肉酸痛、鼻腔充血、流鼻涕、喉咙痛或腹泻等症状。如果公司里有员工出现这些症状,雇主应指示他们尽快看医生。如果员工确诊患上新冠,这时他们可以请带薪病假,根据雇佣平等工作条例(Fair Work Act),员工(临时工除外)每年享有10天的带薪病假。

 

1.常见情形

1.1 从海外回来被隔离的员工

自2020年3月15日晚11:59起,澳洲政府出台了最新的应对政策,要求所有人在抵达澳洲后都必须进行为期14天的强制自我隔离。严格意义上讲,被政府要求自我隔离的员工,不能休病假,因为他们并非患病。雇主可以允许员工利用其他假期,例如年假,长期服务假等。雇主也可与员工商讨利用其他带薪或无薪假期。

 

1.2 与确诊病人有接触的员工

与第一种情况同理,因为与确诊病人有过接触,员工应进行为期14天的自我隔离。在尚未被确诊的情况下员工无法使用病假,雇主可与员工商讨后制定合适的假期方案。

 

1.3 孩子学校停课的员工

许多中小学因新冠病毒被迫关闭,员工不得不在家照顾孩子,这样的情况可以被认为是“家庭突发情况”。因此,即使孩子并没有生病或受伤,员工也可以申请带薪事假,该假期天数以员工累计的假期为准。如果员工使用完累计的带薪事假,还可以申请使用两天的无薪看护假,或与雇主协商制定合适的假期方案。

 

1.4 与疑似病例有过接触但仍坚持工作的员工

如果员工与疑似病例有过接触,没有生病,不能在家办公,但仍希望开展工作,雇主应向员工解释:雇主有义务为每一位员工提供合理的健康安全的工作环境。如果允许该员工来上班,可能对其他员工的健康安全带来潜在威胁。雇主可让该员工去做新冠状病毒检测,如果测试结果为阴性,员工就可以重返工作岗位。如果结果为阳性,则可以申请病假用来治疗。

 

1.5 临时工

临时工若感到身体不适或受伤,可以请假,但是他们没有带薪假期

 

2. 雇主对员工的责任

雇主对工作场所的健康和安全负有法律责任,同时对员工在工作场所的健康和安全也负有法律责任。 如果雇主有合理的理由相信员工存在健康风险,例如表现出COVID-19病毒的症状,雇主应要求该员工尽快看医生或进行病毒测试,并请假回家。在测试结果出来之前,,可以考虑让该员工在家进行全部或部分的工作。一旦测试结果显示阴性,该员工可以恢复正常工作。 另外,雇主应确保公司的出差政策中明确规定员工可以前往的地方、出差的原因和所需的许可。在这个特殊时期,雇主需要定期重新评估让员工出差的风险,以制定最新的政策确保员工健康安全。

在这个疫情肆虐的困难时刻,为回馈社区,逸升法律将提醒雇主和员工必要的注意事项和相关政策,提供免费的居家办公合约模板。如果有任何疑问,欢迎致电07 3532 6982 或扫一扫底部二维码添加官方微信咨询。

[更详细的信息请点击以下链接]

Coronavirus and Australian workplace laws

 

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