我们上一期文章讲了在新冠疫情（COVID-19）下，雇主如何应对员工在家办公的情况《新冠疫情下，员工在家办公，雇主需要注意什么？（内附福利）》。然而，许多企业属于政府根据 Biosecurity Act 2015 制定的最新禁令的非必要企业（Non-essential business），进而被限制营业模式，比如餐饮店将以外卖和送餐代替堂食，有些甚至被迫停业。
如果被迫停业，雇主即将面对一系列困境:
1. 我的店铺营业额暴降/被迫停业了，员工工资怎么发？
在雇佣公平法案中，如果企业因为不可抗力而停止经营，使员工无法被“有效的雇佣”，雇主可以单方面停止（Stand down）员工工作一段时间，且不需要支付工资。虽然不需要支付工资，但雇主还是应该给予合法积累的假期。
必须注意的是，在以下情况，雇主不能单方面停止员工工作：
- 员工因为健康/安全原因提出请假
- 不符合行业合同中规定的停止（Stand down）情形
- 员工合理请带薪假
- 如果仍有一部分员工能够开展工作，雇主不能停止所有员工的工作
有些雇佣双方签署了行业合同（Enterprise Agreement）或者独立的雇佣合同，如果合同中提及的其他工作内容（不针对主营业务）员工仍是可以开展的，则雇主不可以停止员工工作，或不支付工资。
尽管Fair Work的检察员认为，雇主不能因为“最近没什么客户，或者工作不多“的理由随意停止员工工作。但是在新冠病毒（COVID-19）爆发的情况下，如果是必要的原材料无法供应而导致的企业暂时停止经营，雇主可以决定关闭整个部门/公司。
逸升法律（Ascent Lawyers）建议雇主们在有能力的情况下采取其他措施，最大程度上避免单方面停止员工工作，例如：
- 尽可能保留一部分的商业能力，在最大程度上保留员工工作
- 允许员工休假
- 在行业合同或者雇佣合同允许的情况下，允许员工半薪延长年假，或者提早休长期服务假（Long service leave）
- 针对业务受影响时段，允许员工利用年薪来购买年假
2. 我的店铺营业额暴降/被迫停业了，我的租金怎么办？
澳洲政府最近出台了一系列援助中小企业的措施，包括短期银行贷款和现金补助等，我们建议您咨询专业的会计师、银行贷款经理获得帮助。
如果雇主现金流断裂，无法按时支付铺租，建议先和房东商量能否延后付款，或者分期付款。
如果签署店铺租约时有担保人进行担保，并且你与房东无法达成共识，会面临违约问题，请及时联系逸升法律，咨询违约相关事宜。
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