昆士兰雇主注意！解雇受伤员工可能触犯法律！

雇主在职场安全和员工福利领域需时刻保持警觉，特别是在处理因工作受伤或患病的员工问题时。他们不仅需遵循相关法律，更要确保受伤员工不因无法完成常规工作而受到不公平待遇。本篇文章旨在详细解读《2003年昆士兰州员工赔偿和康复法》（WCRA法案）第232B条的相关规定，从而使雇主更加清楚其职责和对待受伤员工的正确方法。

1. 十二个月保护原则

根据WCRA法案，雇主不能以员工因工伤或患病而无法完成常规工作为解雇的主要或唯一理由。这一条款确保了受伤员工在受伤后的12个月内不会因此受到解雇。若雇主违反此规定，将面临高达40个罚款单位的罚款。

2. 返岗复工：员工的权利

在因工作受伤或患病的情况下，员工有权在12个月内返回原工作岗位。为证明自己的复工能力，员工需要提供由专业医生出具的医疗证明。

2.1 追责不合作的雇主

如果雇主在员工具备复工条件下拒绝其返回工作，员工可以向工业委员会（Industrial Commission）申诉，并寻求工会或其他相关组织的支持。

2.2 工业委员会的角色

当员工向工业委员会（Industrial Commission）提起申诉，该委员会将评估情况并作出判断。如果认定员工确实有返回原岗位的能力，他们将命令雇主安排员工返岗，并可能会制定具体的返岗条件。

3. 结论

逸升法律（Ascent Lawyers）强调，雇主应严格遵循WCRA法案第232B条的规定，确保受伤员工的权益得到充分保障。维护受伤员工的权益，不仅是法律的要求，更是营造健康工作环境的基础。为此，我们提供免费首次咨询服务，以及“不胜诉不收费”的承诺，确保您在法律援助方面无后顾之忧。

如果您需要更多有关工伤赔偿法律问题的帮助，请随时与逸升法律联系，我们将为您提供全方位的支持和服务。此外，欢迎观看我们以前客户的经历分享视频，了解更多实际案例和信息。