在昆士蘭州工作中受傷的情況下，雇主通常會購買保險以應對可能的賠償請求。一旦您申請工傷理賠，WorkCover Queensland 會啟動賠償流程。值得注意的是，即便您已離開了傷害發生的工作場所，只要您在其他地方沒有收入，您仍然有資格獲得賠償。但是，在理賠期間辭職可能會導致一系列複雜情況，這就需要您仔細考慮以下幾個重要因素。
1. 潛在風險：損失賠償權力
輕率地辭職可能導致您失去進一步的理賠權利。為了成功申請賠償，您需要證明因工傷而導致的工資損失。如果您辭職後，雇主主張您本可以繼續為他們工作並獲得收入，這可能會對您獲取誤工費造成不利影響。雇主和員工都有繼續合作的互惠義務，尤其是在康復階段，雇主應為您提供適合的工作崗位。
若您離職後雇主聲稱有適合您的工作職位，那麼證明工傷導致的工資損失將更加困難。如果離職原因與工傷無關，那麼您的誤工費賠償權可能會受限，但您仍可申請其他補償，如醫療費用或一次性賠償。
2. 確保合理的離職通知期
如果您打算在理賠期間離職，請確保遵守適當的離職通知期。否則，您可能會失去一些累積的權益，例如年假。離職通知期會根據您的合同或工作協議有所不同。為獲取詳細信息，您可以參考Fair Work網站，並使用其提供的通知期計算器。
3. 關鍵考慮因素
當您在考慮辭職時，以下因素至關重要：
3.1 謹慎決策
在做出重要決策之前，務必進行充分的調研和思考，以避免任何可能損害您權益的行為。
3.2 理解權益
深入考慮辭職如何影響您的賠償權益，並參考Fair Work網站，確保您作出明智的決定。
3.3 合理的離職通知期限
確定您的離職通知期是合理的，因為這可能影響您的其他權益，如年假。
4. 結論
總體而言，當您因工作受傷並考慮通過WorkCover申請賠償時，離職是一個需要慎重考慮的風險決策。為了確保您的賠償權益、醫療費用和及其他福利不受影響，您需要遵循合理的離職通知期，並持續向WorkCover更新您的狀況。
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