在通常情況下，雇主承擔著為其員工提供一個安全且健康的工作環境的重要責任。如果雇主未能有效地預防或降低工作場所的傷害風險，他們可能會因疏忽而負有法律責任。同樣，員工也應對自身的安全承擔起合理的責任。在某些情況下，如果工作場所受傷的員工因自己的行為或疏忽導致了受傷，他們可能會被判定為存在共同過失。
當員工被認定有共同過失時，他們可能會根據在導致傷害事件中所扮演的角色，面臨賠償金額按比例減少的結果。昆士蘭州最高法院近期審理的一個案例，恰好凸顯了工作場所培訓對雇主和員工雙方的重要性。
1. 什麼是共同過失？
共同過失是一種法律原則，它指出受傷方（例如員工）由於個人疏忽，在傷害事件中承擔一定的責任。這項原則認識到，雖然雇主可能是事故的主要責任方，但受傷員工的行為或不作為也可能對造成的傷害有所貢獻。因此，如果工作場所受傷的員工被發現有共同過失，他們應獲得的賠償可能會相應減少。例如，如果員工被認定對造成的傷害負有10%的責任，那麼其賠償金額可能會減少10%。
2. 個案分析
在Longbottom v L & R Collins Pty Ltd [2021] QSV 242案件中，法院裁定雇主對香蕉農場工人在採摘過程中受到的傷害負有責任，並同時考慮了員工對自己受傷的責任。
2.1 故事背景
2016年6月20日，Jaime Longbottom先生作為一名“接手者”，負責在另一名員工即“切割者”將香蕉束從樹上分離時接住香蕉束。
眾所周知，香蕉樹的樹幹柔軟且容易斷裂。為了逐漸彎曲香蕉束而不斷裂樹幹，切割者必須在樹幹上切出小口。一旦香蕉束降低到足以放在接手者肩上的位置，接手者會指示切割者將香蕉束從樹上切斷。
在從一棵高大的樹上採摘一大束香蕉時，切割者切了一個過深的口，導致樹和香蕉束（重達近70公斤！）倒在Longbottom先生身上，造成他受傷。
Longbottom先生指控其雇主未對安全採摘高處香蕉束的正確程序進行培訓。雇主則認為Longbottom先生未遵守在進行首次切割時遠離樹幹的安全規程，並有共同過失。
2.2 法院的裁決與影響
對於誰造成了Longbottom先生的傷情，法院認為，雇主應該承擔在這起案件中的主要責任，是因為：
- 在砍香蕉樹時因為意外而導致受傷的風險是可預見的
- 任何一個雇主都會合理的防範這種風險
- 在收穫比平常更大的香蕉樹這一問題上，沒有證據證明雇主提供了足夠的培訓或提供了具體的指示
正常情況下，作為對香蕉樹的大小不熟悉的人，應該在第一次切割時就盡量站的遠一點。而Longbottom先生卻無視了本來應該是明顯的風險，未能確保自己的安全，有共同過失。
因此，法院認定Longbottom先生對這起意外的發生也應該承擔10%的共同過失責任。 他本來應該獲賠約$55萬澳元賠償金，也因此而減少了10%，最終獲賠約$49萬澳幣。
3. 職場安全：員工與雇主的共同責任
在職場安全方面，雇主和員工都應承擔起自己的責任。雇主需要確保員工接受適當的訓練和指導，以維護工作環境的安全。身為員工，也應為自己的安全負責，採取必要措施避免在工作場所受傷。像Longbottom先生這樣，在未遠離可能墜落的重物時，他未能妥善保護自己，忽視了明顯的安全風險，因此在自己的理賠案件中被判定有一定的過失。即便沒有得到具體的指示，在這種情況下，常識也告訴我們應該遠離可能倒塌的重物。
4. 專業法律指導，增強個人權益
在理解工傷賠償法等領域的細節時，專業法律指導至關重要。如果你面臨類似情況或對工作場所的安全及法律權利有顧慮，記得尋求專業協助。逸昇法律提供明確、直接的法律諮詢，幫助你理解自己的權利和選擇。我們的「不勝訴不收費」政策確保你可以在不預付法律費用的情況下尋求正義。不要因對法律程序的不確定性或對成本的擔憂而放棄追求應得的賠償。了解更多關於我們服務的信息，請訪問逸昇法律網站。如果你準備好採取下一步行動，請聯絡我們安排免費的首次諮詢。我們在這裡幫助你應對法律領域的挑戰，確保你的案件取得最佳結果。
