轉眼，又臨近讓人期待已久的聖誕節，澳洲的聖誕雖然少了雪花飄飄，但是盛夏的熱情似乎不減節日的氣氛。為團結公司凝聚力及犒勞公司職員在過去一年的努力，不少雇主或許已經開始策劃舉辦公司活動或聚會。不可否認的是，總有意外事故，不經意的發生，給喜慶的日子，留下不一樣的回憶。
那麼問題來了：公司活動或聚會中受傷，算不算工傷？可以申請工傷理賠嗎？
1. 公司活動或者聚會中受傷，算不算工傷？
大家一定非常想知道，如果員工在公司舉辦的活動或者聚會中受傷了，能不能申請工傷理賠。因為看似公司活動或聚會和工作沒有什麼關係。通常情況下，如果受傷了，大家估計會自認倒霉。
不過！昆州法律和有關部門有明確指出，即使員工在公司活動和聚會上受傷，只要符合相關條件，都算是工傷！
判斷傷情是否算工傷，必須要滿足以下因素：
- 傷者必須是公司員工
- 活動必須是由雇主出資舉辦的官方活動（例如聖誕聚會），而不是員工私下舉辦的活動
- 導致員工受傷的原因，是因為雇主鼓勵員工參加活動
如果以上條件都滿足了，就可以向WorkCover申請工傷賠償了。
2. 經典案例分析
什麼情況下，雇主應該為員工的傷情買單？
什麼情況下，雇主又可以“置身事外”呢？
我們通過以下經典案例為您解析。
2.1 聚會中打架受傷
事發經過：在公司舉辦的BBQ聚會中，公司也提供了酒水。公司員工A在喝了4瓶啤酒，8杯伏特加後，看到其他同事之間發生矛盾，就急忙上前進行勸阻。不料在勸阻過程中被推倒，導致A的鎖骨骨折，右眼受傷。
事發後：
- 員工A申請了工傷理賠
- 雇主向法院提出了反駁，認為員工過度飲酒，不聽勸阻干涉同事矛盾，才導致受傷。工傷保險故而拒絕其理賠申請
法官判決：雇主應當為員工A的受傷負責，原因有以下兩點：
- 酒水在聚會上是無限暢飲的。雇主並沒有限制飲酒的數量，這也直接導致A過度飲酒並且無法控制自己的行為
- 在員工發生矛盾時，雇主並沒有上前去阻止，而是放任他們打架。雇主很明顯應該想到，有人會因此受傷
2.2 聚會中跳水溺亡
事發經過： 公司員工B，參加公司的BBQ主題聖誕聚會，並且讓經理幫忙拍照，希望經理能捕捉到她跑向河邊的瞬間。意想不到的是，員工B竟然頭朝下垂直的跳入河中，結果導致她溺水受傷，最後經搶救無效身亡！
事發後：員工B的丈夫向雇主申請工傷理賠
法官判決：雇主與員工B的死亡沒有聯繫，雇主不用承擔責任。原因如下：
- 導致員工B死亡的原因是跳水受傷
- 雇主舉辦的是BBQ聚會，並沒有鼓勵或引導員工參加跳水
- 員工B跳水行為是自發性的，並不是在雇主鼓勵才發生
2.3 聚會中遭遇侵犯
事發經過： 警局裡有幾名高管，自費創立了針對警員的社交娛樂俱樂部，交會費即可成為會員。俱樂部在聖誕節舉辦了聚會，邀請了會員和非會員的警員參加。在聚會上，警員C遭到另外一位警員的多次騷擾，因此對警員C造成嚴重的心理創傷。
事發後：警員C將事件投訴給了上級，但是上級並沒有做出有效的解決方式。警員C又上訴法庭。
法官判決： 警局應當為警員C的傷情負責，並做出賠償。原因如下：
- 警員C的上司鼓勵並引導她參加聚會，表示聚會會對未來職位晉升提供幫助；
- 俱樂部的很多活動以及邀請，都是在警局工作場地進行宣傳和策劃的；
- 所有警員都可以參加這個聚會，不僅限於俱樂部會員。
此類的案例，在日常生活中舉不勝數，需要注意的是，根據個案的情況不同，最後的判決也大相徑庭。如果想要了解更多關於工傷理賠的相關法律內容，聯繫我們的專業理賠律師，我們會根據實際情況給出相關建議。
3. 結語
熱情似火的“金色聖誕”即將來臨，讓孩童的笑聲，成人的忙碌，家庭的其樂融融散佈到每一個角落，讓所有的歡聲笑語充斥到每一片土地。
當然，喜慶的日子，總會舉辦一場喜慶的聚會，作為活動組織者的雇主可以通過提前準備免責聲明，維護自身權益，避免不必要的責任風險。
同時，對於可能遭遇意外事故的“打工人”，了解基本工傷理賠知識，也是為自身維權的重要保障。不管是公司年會、聖誕聚會還是其他活動，為減少可以避免的損失，請向專業理賠律師諮詢，制定有效方案。
如果您有任何疑問歡迎致電07 3532 6982。逸升法律，您身邊觸手可及的澳洲法律專家。
