近年來澳大利亞勞動力市場發生了很大變化。越來越多企業選擇外包服務，很多人成為了自由職業者或承包商。
每個人都有可能成為老闆，老闆都希望節省開支，但是WorkCover的錢，我們勸您最好別省。
今天我們就主要分析一下，雇主為什麼要買WorkCover，沒有買WorkCover的後果會怎麼樣？
1. 雇主的責任
在昆士蘭州，《2003年工人賠償和康復法》第48條規定雇主必須為每個受僱的員工投保工傷保險，以承擔向其工人支付賠償和損害賠償的法律責任。
若是合同工（Contractor），則不需要為其投保工傷保險。
員工 vs 合同工
很多雇主為了省這一筆購買保險的費用，都讓員工申請ABN，以為這樣就把員工（Employee）變成了合同工（Contractor），不用給員工買保險，萬事大吉了。事實上，這種做法並沒有解決問題。
澳大利亞法律對“員工”的定義是比較廣泛的，有時候即使讓員工申請了ABN，一遇到工傷索賠等糾紛，雇主該承擔的責任也跑不掉。
我們之後會再推出文章講解如何區分員工和合同工。
2. 雇主沒買工傷保險會有什麼後果？
昆士蘭州法律規定，若雇主在僱用員工的5個工作日內未能購買工傷賠償保險，WorkCover Queensland可能會處以275个罰款單元 （Penalty Units）的罰款。請點擊這裡查看1個罰款單元相當於多少澳幣。
如果雇主沒有為員工購買保險，員工的索賠仍然會交由WorkCover管理，所以員工不必擔心索賠無門。
但是，根據法案第57條，雇主除了要付清WorkCover已支付給員工的金額，要交上面說到的未能投保導致的罰款275个罰款單元 ，還要向WorkCover交額外罰款，這筆罰款的金額是WorkCover已支付給員工賠償金額的50％。
也就是說，如果作為雇主沒有給員工購買工傷保險，員工受了工傷申請索賠，WorkCover會給這位受傷員工付賠償金，然後再向雇主收回這筆錢，外加兩項罰款，而整個過程都是強制性的，雇主沒有賴賬的餘地。
3. 舉個例子
因此，沒有為員工購買工傷保險的雇主，實際上面臨著巨大的財務風險。
一旦員工因公受傷，沒買保險的雇主就需要支付：
- 每週補償和醫療福利、已支付的普通法賠償金
- 未能投保導致的罰款
- 額外罰款
- 補交未付保費
帳都算好了，假設WorkCover給受傷僱員共發放過$300,000澳幣的賠償金，那麼作為雇主，您可能需要賠付的金額一共是：
$300,000澳幣（總賠償款）
+$35,901.25澳幣（未能投保導致的罰款）
+$150,000澳幣 （額外罰款）
+ 補交未付保費
= 總額接近 $500,000澳幣
假如您一開始就購買了工傷保險呢？
那您可能只需要支付出險費（Excess Fee），以及未來保額會上漲的金額。
因此我們建議雇主們，切勿因小失大，最好按照法律規定給員工購買工傷保險，未投保對公司造成的損失要遠遠高於原來本該付的保費。
如果您或您身邊的人需要工傷保險或工傷索賠方面的幫助，請隨時聯繫我們，逸升法律時刻準備著為您服務。
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4. 结语
未購買WorkCover工傷保險的僱主面臨的不僅是法律風險和高額罰款，更關鍵的是對員工安全的忽視。WorkCover保障是僱主責任的一部分，關鍵於員工受傷時的補償和醫療照顧。
忽視這一責任可能導致嚴重後果。因此，立即行動，確保您和您的員工受到保護至關重要。逸升法律提供免費首次諮詢，幫您遵循法律，無風險服務承諾：不勝訴不收費。
