在昆士兰工伤理赔案件中,员工的权利与雇主的义务

在澳洲昆士兰,工作中意外受伤怎么办?作为员工,该如何维护自身权益,成功合理索赔?作为雇主,该如何未雨绸缪,承担员工受伤期间的责任义务?

本周,逸升法律(Ascent Lawyers)分别从员工和雇主的角度,普法有关昆州工作中受伤,员工和雇主如何正确实施行动,合法保护自己?

 

在昆士兰工伤理赔案件中,员工的权利与雇主的义务

 

1. 员工的权利

在昆士兰州,工伤理赔制度非常健全,只要是在工作中受伤,无论是否持有永居签证,都可以递交工伤理赔申请。如果在工作中不幸受伤,请记得及时维护自己的权益

  • 看医生:工作中受伤,请第一时间看诊,并告诉医生受伤原因,受伤部位,拿到医生证明 (work capacity certificate)
  • 通知雇主:尽快告知雇主您的受伤情况,并上交医生证明的复印件
  • 递交理赔申请:尽快向WorkCover提交工伤理赔申请,并附上医生证明
  • 开始康复治疗:为了身体恢复,请尽快安排家庭医生(GP), 以及物理治疗师(Physiotherapy)看诊,帮助病情康复

 

1.1 提出索赔要求

工伤理赔涵盖的伤情种类很多,包括:

  • 身体受伤(脊椎、骨折、烧伤、烫伤)
  • 心理或精神创伤 (抑郁症、焦虑症、创伤后应激综合征)
  • 因长时间在工作环境中导致的受伤 (工业性耳聋、尘肺病)

雇主,员工以及医生在得知工伤情况后,都可以向WorkCover通知受伤情况。作为伤者,一定要对自己的伤情负责,及时提出索赔要求。

 

1.2 员工在索赔期间的权利

当WorkCover确认受理理赔后,其将会支付伤者以下费用:

  • 误工费
  • 医疗花费:包括医院、家庭医生(GP)、药物、X-Ray等费用
  • 复健花费:包括物理治疗、康复计划等费用
  • 交通费

如果伤情被鉴定为永久性伤害,您将有权利获得一笔一次性赔偿金。如果能证明永久性伤害是由雇主的疏忽所造成的,那么您还有权利对受伤给您带来的病痛和折磨、过去和未来的收入损失、以及未来的医药费、护理费提出索赔。

 

 

2. 雇主的义务

作为雇主,在员工受伤之前,就要做到防患于未然,购买WorkCover保险。这是一定不能节省的开销。如果雇主没有购买保险,一旦有员工受伤,WorkCover会照常受理员工的理赔申请,但是结案后会向雇主追讨赔偿款,并可能面临高额罚款

除了购买必要的WorkCover保险,作为雇主,必须确保工作场所的安全情况

  • 向员工展示如何安全地开展工作
  • 确保有人照看工作场所的安全情况
  • 确保员工有资格从事工作
  • 有安全工作所需的适当工具和装备
  • 根据工作需要,为员工配备安全装备

 

2.1 雇主如果发现员工受伤

作为雇主,发现员工受伤时有义务及时向WorkCover汇报员工的情况,即便您还不确定真正的受伤原因。在WorkCover接受理赔申请后,如果员工因伤误工,雇主可能会被WorkCover要求缴纳出险费(excess fee)。

 

2.2 雇主在索赔期间的义务

  • 了解员工受伤对工作的影响。雇主有义务给员工提供灵活的工作安排,来帮助员工尽快恢复工作
  • 配合员工的康复与复健安排
  • 了解员工的伤情恢复情况,调整工作安排,并及时告知WorkCover员工重返工作岗位的具体进展

 

在昆士兰工伤理赔案件中,员工的权利与雇主的义务

 

根据《2003年昆士兰州工人赔偿和康复法》规定,如果工人因为工作导致的伤病而无法继续从事原来的工作,那么雇主在12个月内不能以改理由辞退员工。若违反此项规定,将面临惩罚。

如果你在工作中受伤,请尽快就医,并寻求法律帮助。逸升法律(Ascent Lawyers)您的首选澳洲法律专家,专业理赔律师,高效维权,并帮您争取到最大额度赔偿。

 

 

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