受了工伤却被雇主开，别怕，我们来帮你

在国内，作为雇员最怕的就是工作中受伤，受伤后即使有伤痛还是得继续上班，每天如坐针毡担心被雇主开除，一不小心就引发一系列的雇佣关系纠纷。 而在澳洲这种情况还是比较少的。这是因为澳洲的工伤理赔制度非常健全，只要是在工作中受的伤，不论你是不是有永居签证，一般都可以申请相应的赔偿。 这样看，澳洲可以说是真正的“打工天堂”了。 关于工伤理赔，我们经常接到以下这样的咨询，今天和大家分享一下。 小王历尽千辛万苦拿到雇主担保签证来到澳洲开始新生活，他在露天矿场做操作重型机械的工作。即使工作很累很辛苦，小王也非常努力地完成。 毫无疑问，这份工作的风险非常高，有一次小王不幸在工作中受了伤，受伤情影响无法继续做原来繁重的工作，雇主马上把小王安排到相对轻松的工作岗位去，主要负责看管设备做些轻巧活。 小王转做轻巧活的2周后，雇主询问他最近恢复得怎么样，小王恢复的还算不错，雇主马上又把小王调回到原工作岗位继续上班。 不幸的是，小王回到原工作岗位之后，旧伤复发，疼痛难忍。随后他向雇主表明自己需要调回看管设备的轻巧工作去。但这时的雇主十分不情愿，没有批准小王的申请。 就在小王申请换岗，雇主以各种理由搪塞拖延，不予批准的时候，小王的6个月试用期到期了。此时雇主马上以其身体不适，无法适应工作为由，开除了小王。小王立即陷入了进退维谷的境地，一方面是身体的伤痛，另一方面是生活的压力和医疗费的支出。 针对以上的情况，小王向我们咨询了如下问题。  

1. 我在工作中受伤了怎么办？

答：在工作中受了伤你应该

1. 首先是看医生，详细告诉医生您为什么受伤，伤到了哪里，让医生给您开一张医生证明（workcapacity certificate）
2. 尽快告诉雇主，并把医生开的证明复印一份给雇主（记得自己留存原本哦）
3. 尽快向WorkCover提交工伤索赔申请，并附上医生证明。
4. 尽快开始做康复治疗，包括看家庭医生（GP），做物理治疗（Physiotherapy）等，帮助病情康复。

 

2. 我不是澳洲公民或者永居身份，只是临时签证，可以申请工伤赔偿吗？

答：可以。只要符合员工的定义，并在工作过程中受伤，即可申请工伤赔偿，与签证无关。对于现金工作者和黑工，如果在工作过程中受伤了，也有权申请工伤赔偿。但因为情况复杂，最好先向我们的律师咨询。  

3. 我可以向谁申请工伤赔偿？

答：昆士兰州强制要求雇主为所有员工购买工伤保险即WorkCover。如果你在工作过程中受伤了，可以向WorkCover申请赔偿。  

4. 雇主不愿为我申请WorkCover怎么办？

答：你可以自己申请，或者让医生帮忙申请，无需经过雇主同意。  

5. 受伤了可以要求减少工作或者做轻巧一点的工作吗？

答：可以的。如果医生开的证明写道”不能工作”或者只能做”light duty（轻巧的工作）”，那么雇主和WorkCover应该按照医生证明来安排工作，直至医生证明受伤的员工恢复到可以回去原来的岗位。  

6. 申请工伤赔偿雇主要是开除我怎么办？

答：根据《昆士兰州2003年工人赔偿和康复法》规定，如果工人因为工作导致的伤病而无法继续从事原来的工作，那么雇主在12个月内均不能以该理由辞退员工。雇主若是违反了，最高惩罚$5,222澳元。 员工可以在12个月内向雇主要求回到原来的岗位，但是员工需要提供医生证明。 如果雇主没有让员工回去工作，员工可以向昆士兰行业关系委员会（QueenslandIndustrial Relations Commission）申诉。如果委员会同意该员工的申请认为该员工可以回到原岗位工作，那么委员会可以向法院申请法令来确定该员工回归原岗位的日期。本案中的小王即使是在试用期，雇主也无权因为他受了工伤而开除他。  

7. 工伤理赔申请的流程是怎么样的？

答：请看下图    

8. 一次性赔偿额会是多少？

答：一次性赔偿是按照伤残鉴定结果计算出来的。 对于伤残鉴定在30% 以下的伤情，最高法定赔偿金为$307,385澳币。通过将最高法定赔偿金乘以伤残鉴定结果计算就可以得出。 例如：

• 伤残鉴定结果是1%：一次性赔偿 = $307,385 x1% =$3,073.85
• 伤残鉴定结果是2%: 一次性赔偿 = $307,385 x2% = $6,147.70
• 伤残鉴定结果是3%: 一次性赔偿 = $307,385 x3% = $9,221.50

关于一次性赔偿，请参阅我们以前的文章 链接：赔偿法 | WorkCover给了“一次性赔偿”offer？先不要着急接受  

9. 工伤赔偿有哪几种选择？

答：工伤赔偿有两种选择：

1. 第一阶段法定赔偿
2. 第二阶段普通法赔偿

请注意：所有在昆州境内的工伤赔偿必须先提交第一阶段法定赔偿申请后才能进入普通法赔偿。  

10. 这两种选择有什么不同之处？

答：不同之处还是有很多的。我们为大家详细解析一下：

1. 第一阶段法定赔偿诉求

法定赔偿的特点是不考虑是谁的过错，WorkCover会一并赔偿。 法定赔偿金包括的种类可能包括：

• 代替您原本收入的每周赔偿
• 医疗费用的支出
• 交通费补贴
• 对于永久性损伤的一次性赔偿

2. 第二阶段普通法赔偿诉求

第二阶段的索赔并不是人人都可以申请，需要证明事故是由雇主的过失造成。 如果事故责任方在雇主，进入第二阶段后，受伤的雇员需要参加律师安排的专家医生鉴定，然后律师会根据伤情报告计算您未来的经济损失，显而易见，这部分的赔偿金肯定比第一阶段要多。  普通法赔偿通常会涵盖以下几个方面： 

• 经济损失：其包括已经造成的和未来可能产生的经济损失。包括工资、养老保险金、加班费和奖金。该金额的计算也会考虑到您的伤情可能会对未来的升职机会造成的影响
• 医药费：其包括您因病而支付的医疗费和路费，和未来可能会支付的医药费
• 病痛和折磨：该金额是根据伤情鉴定来计算的
• 护理费用：其包括无偿或有偿护工提供服务的费用

 

11. 我需要请律师吗？

答：逸升法律提供免费首次咨询。如果您有类似困扰或犹豫是否可以申请工伤索赔，为何不直接给专业律师打个电话咨询呢？ 如果您或您身边的人有类似困扰或正犹豫是否可以申请工伤索赔，请随时与我们联系，逸升法律时刻准备着为您服务。  

12. 结语

工作中受伤是每个雇员的噩梦，尤其是在担心雇主可能因此而解除雇佣关系的情况下。幸运的是，澳洲健全的工伤理赔制度为受伤的工人提供了坚实的保障，确保他们在遭受工伤时不会因经济压力而倍感困扰，这在很大程度上确立了澳洲作为“打工天堂”的声誉。 在这样一个体系下，每位雇员都应了解自己的权利和如何在必要时寻求合法的赔偿。我们的律所专注于工伤理赔领域，通过提供免费首次咨询和“不胜诉不收费”的承诺，我们致力于保护您的权益，并指导您通过正确的程序提交理赔申请。