雇主没买WorkCover工伤保险?! 高额罚款等着你

近年来澳大利亚劳动力市场发生了很大变化。越来越多企业选择外包服务,很多人成为了自由职业者或承包商。

每个人都有可能成为老板,老板都希望节省开支,但是WorkCover的钱,我们劝您最好别省。

今天我们就主要分析一下,雇主为什么要买WorkCover,没有买WorkCover的后果会怎么样?

 

 

1. 雇主的责任

在昆士兰州,2003年工人赔偿和康复法》第48条规定雇主必须为每个受雇的员工投保工伤保险,以承担向其工人支付赔偿和损害赔偿的法律责任。

若是合同工(Contractor),则不需要为其投保工伤保险。

员工 vs 合同工

很多雇主为了省这一笔购买保险的费用,都让员工申请ABN,以为这样就把员工(Employee)变成了合同工(Contractor),不用给员工买保险,万事大吉了。事实上,这种做法并没有解决问题。

澳大利亚法律对“员工”的定义是比较广泛的,有时候即使让员工申请了ABN,一遇到工伤索赔等纠纷,雇主该承担的责任也跑不掉。

我们之后会再推出文章讲解如何区分员工和合同工。

 

 

2. 雇主没买工伤保险会有什么后果?

昆士兰州法律规定,若雇主在雇用员工的5个工作日内未能购买工伤赔偿保险,WorkCover Queensland可能会处以$35,901.25澳币的罚款(275 Penalty Units)。

如果雇主没有为员工购买保险,员工的索赔仍然会交由WorkCover管理,所以员工不必担心索赔无门。

但是,根据法案第57条,雇主除了要付清WorkCover已支付给员工的金额,要交上面说到的未能投保导致的罚款$35,901.25澳币,还要向WorkCover交额外罚款,这笔罚款的金额是WorkCover已支付给员工赔偿金额的50%。

也就是说,如果作为雇主没有给员工购买工伤保险,员工受了工伤申请索赔,WorkCover会给这位受伤员工付赔偿金,然后再向雇主收回这笔钱,外加两项罚款,而整个过程都是强制性的,雇主没有赖账的余地。

因此,没有为员工购买工伤保险的雇主,实际上面临着巨大的财务风险。

 

3. 举个例子

一旦员工因公受伤,没买保险的雇主就需要支付:

  • 每周补偿和医疗福利、已支付的普通法赔偿金
  • 未能投保导致的罚款
  • 额外罚款
  • 补交未付保费

 

帐都算好了,假设WorkCover给受伤雇员共发放过$300,000澳币的赔偿金,那么作为雇主,您可能需要赔付的金额一共是:

$300,000澳币(总赔偿款)

+$35,901.25澳币(未能投保导致的罚款)

+$150,000澳币 (额外罚款)

+ 补交未付保费

= 总额接近 $500,000澳币

假如您一开始就购买了工伤保险呢?

那您可能只需要支付出险费(Excess Fee),以及未来保额会上涨的金额。

因此我们建议雇主们,切勿因小失大,最好按照法律规定给员工购买工伤保险,未投保对公司造成的损失要远远高于原来本该付的保费。

如果您或您身边的人需要工伤保险或工伤索赔方面的帮助,请随时联系我们,逸升法律时刻准备着为您服务。

[更详细的信息请点击以下链接]

QLD Government – Workers’ compensation

QLD WorkSafe – Premium calculation

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