在澳洲昆士兰，工作中意外受伤怎么办？作为员工，该如何维护自身权益，成功合理索赔？作为雇主，该如何未雨绸缪，承担员工受伤期间的责任义务？
本周，逸升法律（Ascent Lawyers）分别从员工和雇主的角度，普法有关昆州工作中受伤，员工和雇主如何正确实施行动，合法保护自己？
1. 员工的权利
在昆士兰州，工伤理赔制度非常健全，只要是在工作中受伤，无论是否持有永居签证，都可以递交工伤理赔申请。如果在工作中不幸受伤，请记得及时维护自己的权益：
- 看医生：工作中受伤，请第一时间看诊，并告诉医生受伤原因，受伤部位，拿到医生证明 （work capacity certificate）
- 通知雇主：尽快告知雇主您的受伤情况，并上交医生证明的复印件
- 递交理赔申请：尽快向WorkCover提交工伤理赔申请，并附上医生证明
- 开始康复治疗：为了身体恢复，请尽快安排家庭医生（GP）, 以及物理治疗师（Physiotherapy）看诊，帮助病情康复
1.1 提出索赔要求
工伤理赔涵盖的伤情种类很多，包括：
- 身体受伤（脊椎、骨折、烧伤、烫伤）
- 心理或精神创伤 （抑郁症、焦虑症、创伤后应激综合征）
- 因长时间在工作环境中导致的受伤 （工业性耳聋、尘肺病）
雇主，员工以及医生在得知工伤情况后，都可以向WorkCover通知受伤情况。作为伤者，一定要对自己的伤情负责，及时提出索赔要求。
1.2 员工在索赔期间的权利
当WorkCover确认受理理赔后，其将会支付伤者以下费用：
- 误工费
- 医疗花费：包括医院、家庭医生（GP）、药物、X-Ray等费用
- 复健花费：包括物理治疗、康复计划等费用
- 交通费
如果伤情被鉴定为永久性伤害，您将有权利获得一笔一次性赔偿金。如果能证明永久性伤害是由雇主的疏忽所造成的，那么您还有权利对受伤给您带来的病痛和折磨、过去和未来的收入损失、以及未来的医药费、护理费提出索赔。
2. 雇主的义务
作为雇主，在员工受伤之前，就要做到防患于未然，购买WorkCover保险。这是一定不能节省的开销。如果雇主没有购买保险，一旦有员工受伤，WorkCover会照常受理员工的理赔申请，但是结案后会向雇主追讨赔偿款，并可能面临高额罚款。
除了购买必要的WorkCover保险，作为雇主，必须确保工作场所的安全情况：
- 向员工展示如何安全地开展工作
- 确保有人照看工作场所的安全情况
- 确保员工有资格从事工作
- 有安全工作所需的适当工具和装备
- 根据工作需要，为员工配备安全装备
2.1 雇主如果发现员工受伤
作为雇主，发现员工受伤时有义务及时向WorkCover汇报员工的情况，即便您还不确定真正的受伤原因。在WorkCover接受理赔申请后，如果员工因伤误工，雇主可能会被WorkCover要求缴纳出险费（excess fee）。
2.2 雇主在索赔期间的义务
- 了解员工受伤对工作的影响。雇主有义务给员工提供灵活的工作安排，来帮助员工尽快恢复工作
- 配合员工的康复与复健安排
- 了解员工的伤情恢复情况，调整工作安排，并及时告知WorkCover员工重返工作岗位的具体进展
根据《2003年昆士兰州工人赔偿和康复法》规定，如果工人因为工作导致的伤病而无法继续从事原来的工作，那么雇主在12个月内不能以改理由辞退员工。若违反此项规定，将面临惩罚。
如果你在工作中受伤，请尽快就医，并寻求法律帮助。逸升法律（Ascent Lawyers）您的首选澳洲法律专家，专业理赔律师，高效维权，并帮您争取到最大额度赔偿。
