新冠疫情下，员工什么时候可以休带薪病假？
针对新型冠状病毒（COVID-19）给各企业带来的影响，我们前两期为大家介绍了：
在家办公的注意事项：
《新冠疫情下，员工在家办公，雇主需要注意什么？（内附福利）》
面对被迫停业雇主应如何应对：
今天我们继续为大家讲解如何应对员工出现的各种突发状况，员工何时能申请带薪病假。
新型冠状病毒（COVID-19）的常见症状是发烧、疲倦和干咳。一些患者可能伴有肌肉酸痛、鼻腔充血、流鼻涕、喉咙痛或腹泻等症状。如果公司里有员工出现这些症状，雇主应指示他们尽快看医生。如果员工确诊患上新冠，这时他们可以请带薪病假，根据雇佣平等工作条例（Fair Work Act），员工（临时工除外）每年享有10天的带薪病假。
1.常见情形
1.1 从海外回来被隔离的员工
自2020年3月15日晚11:59起，澳洲政府出台了最新的应对政策，要求所有人在抵达澳洲后都必须进行为期14天的强制自我隔离。严格意义上讲，被政府要求自我隔离的员工，不能休病假，因为他们并非患病。雇主可以允许员工利用其他假期，例如年假，长期服务假等。雇主也可与员工商讨利用其他带薪或无薪假期。
1.2 与确诊病人有接触的员工
与第一种情况同理，因为与确诊病人有过接触，员工应进行为期14天的自我隔离。在尚未被确诊的情况下员工无法使用病假，雇主可与员工商讨后制定合适的假期方案。
1.3 孩子学校停课的员工
许多中小学因新冠病毒被迫关闭，员工不得不在家照顾孩子，这样的情况可以被认为是“家庭突发情况”。因此，即使孩子并没有生病或受伤，员工也可以申请带薪事假，该假期天数以员工累计的假期为准。如果员工使用完累计的带薪事假，还可以申请使用两天的无薪看护假，或与雇主协商制定合适的假期方案。
1.4 与疑似病例有过接触但仍坚持工作的员工
如果员工与疑似病例有过接触，没有生病，不能在家办公，但仍希望开展工作，雇主应向员工解释：雇主有义务为每一位员工提供合理的健康安全的工作环境。如果允许该员工来上班，可能对其他员工的健康安全带来潜在威胁。雇主可让该员工去做新冠状病毒检测，如果测试结果为阴性，员工就可以重返工作岗位。如果结果为阳性，则可以申请病假用来治疗。
1.5 临时工
临时工若感到身体不适或受伤，可以请假，但是他们没有带薪假期。
2. 雇主对员工的责任
雇主对工作场所的健康和安全负有法律责任，同时对员工在工作场所的健康和安全也负有法律责任。 如果雇主有合理的理由相信员工存在健康风险，例如表现出COVID-19病毒的症状，雇主应要求该员工尽快看医生或进行病毒测试，并请假回家。在测试结果出来之前，，可以考虑让该员工在家进行全部或部分的工作。一旦测试结果显示阴性，该员工可以恢复正常工作。 另外，雇主应确保公司的出差政策中明确规定员工可以前往的地方、出差的原因和所需的许可。在这个特殊时期，雇主需要定期重新评估让员工出差的风险，以制定最新的政策确保员工健康安全。
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