保管合同：这类合同涉及一方（保管人）将商品或财产提供给另一方（被保管人）以供特定用途和费用。其关键特征包括：
- 保管人保持商品或财产的所有权。
- 被保管人处于个人利益使用这些商品或财产。
- 被保管人为使用这些商品或财产支付费用。
- 租赁结束后，被保管人需返还商品或财产。
- 举例来说，出租车司机支付车辆使用费并从其运营中获取利润。为判断这是否构成保管合同，工伤理赔可能需要查阅合同副本以及相关收据或发票。
授予使用财产的权利：比如出租社区大厅、提供场地管理许可或使用版权软件等合同，这些均不被视为工作合同。
供应或销售商品：只涉及商品所有权转移的合同也不被认定为工作合同。

确认存在上述类型的合同后，下一步是进行检测2：特定排除的过程。

检测2：特定排除

在确定某人是否受《2003年昆士兰州工人赔偿和康复法》保护之前，必须首先审查是否有特定类别被明确排除在外：

董事、受托人和合伙人：在公司担任董事、信托中的受托人或合伙企业中的合伙人通常被排除。重要的是要理解，如果合同是与公司、信托或合伙企业签订的，那么个人被视为工人，不在理赔保障之列。
联邦公务员（Commonwealth Employees）：指那些由联邦政府或其机构雇佣的员工。
渔船船员：依赖于捕捞份额或对船舶运营费用做出贡献并获得部分收益的船员不被视为工人。然而，那些以工资形式或基于捕捞量获得酬劳的船员则被纳入。需注意的是，渔船船员的工作可能涉及跨州或国际协议。

另外，以下类别明确被包括在内：

专业运动员：无论是参与比赛、训练、推广活动还是与其专业活动相关的出行，他们都被视为工人。
驾驶教练：在合同下工作并使用自己的车辆提供驾驶培训的教练被视为工人。
参与就业支付计划的个人：这类人员也被视为工人。
获得ATO书面个人服务业务许可的个人：从澳大利亚税务局获得该许可的个人被视为工人。

对于未被明确排除或包括的个人，下一步是进行”特定包括”的检测，即检测3。

检测3：特定包括的分类

在判断个人是否根据《2003年昆士兰州工人赔偿和康复法》被认定为工人时，以下几类特定员工需特别注意：

雇佣农民：这指的是那些与农场主签订书面协议的农民，他们不使用动力机械并只获得农业总收入的三分之一。
劳务派遣机构或集团培训组织（GTOs）租用人员：由劳务派遣机构或集团培训组织租借给其他雇主的人员，如果他们已签署服务合同，则被视为工人。
销售员：那些全职或部分时间按佣金获酬，且其佣金与个人业务无关的销售人员，也被归类为工人。
非本行业工作的人：在其主要行业之外工作的人员可能仍然被视为工人。

完成这些分类的审查之后，接下来就是进行”服务合同”检测，即检测4。这一步是为了进一步确认个人是否符合工人的定义。

检测4：服务合同的分析

在进行这一步骤之前，请确保已经完成了检测1、2和3。理解”Contract of service”（服务合同）与”Contract for service”（服务外包合同）之间的差异对于区分雇员和独立承包商至关重要。

服务合同（”Contract of service“）通常是指雇主和雇员之间的合同，例如按照PAYG（按付款为准）协议的情况。
服务外包合同（”Contract for service”）则多用于与独立承包商的协议。

为了明确工人的身份，我们需要仔细分析工作关系的具体细节，并参考澳大利亚税务局（ATO）提出的六项关键普通法原则。ATO还提供了一个在线决策工具，帮助我们进一步识别一个人是否应被视为独立承包商。如果此工具确定某人是承包商，那么这一判断将用于工伤理赔。因此，建议保存由该工具生成的报告副本，以备日后参考或提交至WorkCover。

3. 昆士兰雇主的法律责任：工伤理赔保障

在昆士兰州，作为雇主，理解并遵守工伤理赔法规对保护员工至关重要。法律将多种雇佣形式的员工纳入工伤理赔的保护范围，包括全职、兼职员工、学徒、无薪实习生以及在某些情况下的承包商和分包商。雇主必须仔细分析工作合同，以准确判断每位员工是否符合《2003年工人赔偿和康复法》定义的”工人”标准，确保他们都在WorkCover下得到适当的赔偿和康复支持。

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