昆士蘭工傷理賠期間考慮離職?律師指導您的最佳行動方案

昆士蘭工傷理賠期間考慮離職?律師指導您的最佳行動方案

Published on 22/01/2024
Last updated on 01/07/2024

在昆士蘭州工作中受傷的情況下,雇主通常會購買保險以應對可能的賠償請求。一旦您申請工傷理賠,WorkCover Queensland 會啟動賠償流程。值得注意的是,即便您已離開了傷害發生的工作場所,只要您在其他地方沒有收入,您仍然有資格獲得賠償。但是,在理賠期間辭職可能會導致一系列複雜情況,這就需要您仔細考慮以下幾個重要因素。

 

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1. 潛在風險:損失賠償權力

輕率地辭職可能導致您失去進一步的理賠權利。為了成功申請賠償,您需要證明因工傷而導致的工資損失。如果您辭職後,雇主主張您本可以繼續為他們工作並獲得收入,這可能會對您獲取誤工費造成不利影響。雇主和員工都有繼續合作的互惠義務,尤其是在康復階段,雇主應為您提供適合的工作崗位。

若您離職後雇主聲稱有適合您的工作職位,那麼證明工傷導致的工資損失將更加困難。如果離職原因與工傷無關,那麼您的誤工費賠償權可能會受限,但您仍可申請其他補償,如醫療費用或一次性賠償。

 

2. 確保合理的離職通知期

如果您打算在理賠期間離職,請確保遵守適當的離職通知期。否則,您可能會失去一些累積的權益,例如年假。離職通知期會根據您的合同或工作協議有所不同。為獲取詳細信息,您可以參考Fair Work網站,並使用其提供的通知期計算器

 

3. 關鍵考慮因素

當您在考慮辭職時,以下因素至關重要:

3.1 謹慎決策

在做出重要決策之前,務必進行充分的調研和思考,以避免任何可能損害您權益的行為。

3.2 理解權益

深入考慮辭職如何影響您的賠償權益,並參考Fair Work網站,確保您作出明智的決定。

3.3 合理的離職通知期限

確定您的離職通知期是合理的,因為這可能影響您的其他權益,如年假。

 

4. 結論

總體而言,當您因工作受傷並考慮通過WorkCover申請賠償時,離職是一個需要慎重考慮的風險決策。為了確保您的賠償權益、醫療費用和及其他福利不受影響,您需要遵循合理的離職通知期,並持續向WorkCover更新您的狀況。

在這樣的關鍵時刻,獲得專業法律諮詢是至關重要的。 逸昇法律( Ascent Lawyers)具備經驗豐富的法律團隊,隨時準備為您提供詳盡的指導和建議。我們致力於保護您的權益。如果您需要進一步的法律支持或有任何疑問,請隨時與我們取得聯繫

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