昆士蘭工傷賠償,一文看懂法定賠償與普通法賠償的關鍵差異!

昆士蘭工傷賠償,一文看懂法定賠償與普通法賠償的關鍵差異!

Published on 19/01/2024
Last updated on 01/07/2024

如果您在昆士蘭工作時受傷了,了解有關WorkCover工傷理賠的不同選擇和法律權利是至關重要的。明白法定賠償(第一階段賠償)和普通法賠償(第二階段賠償)的差異,將直接影響您可能獲得的賠償金額、需遵循的法律程序,以及索賠的時間限制。在逸昇法律(Ascent Lawyers),我們專注於幫助受傷工人,指導他們順利通過WorkCover賠償的複雜程序,確保他們獲得應有的賠償。

 

A person with a bandage on his head and a person sitting at a desk with text 工傷理賠看似複雜?我們為您分析昆士蘭的法定與普通法賠償。

 

1. 法定賠償(第一階段賠償)

法定賠償適用於所有因工作受傷或生病的員工,其主要目的快速提供醫療治療、康復服務和誤工期間的經濟支持。

1.1 定義和資格

要獲得法定賠償資格,您必須滿足以下條件:

• 由於工作而受傷或生病

• 身份為僱員或被視為工人

• 在受傷或生病後的六個月內提出索賠

1.2 優勢和限制

進行法定賠償的優勢包括:

• 快速獲得醫療治療

• 提供康復服務,幫忙您盡快恢復工作

• 在因傷或病無法工作時提供每周經濟補償

但是,法定賠償也有一些限制:

• 無法因雇主的疏忽起訴或索求未來收入損失賠償

• 每週賠償金額限於您受傷前的平均每週收入的一定百分比

1.3 提出法定賠償的流程

要提出法定賠償,您需要遵循以下步驟:

 

2. 普通法賠償(第二階段賠償)

普通法賠償是WorkCover賠償的一種形式,它允許受傷或患病的員工尋求額外的賠償。這包括因痛苦和受傷而得到的一次性賠償、未來收入的損失賠償,以及與受傷或疾病相關的其他費用。要求賠償的關鍵在於證明您的傷情或疾病是由於雇主的疏忽所致。

2.1 定義和資格

為了符合普通法賠償的條件,您必須滿足以下幾點:

• 由於工作而受傷或生病

•身為僱員或被視為工人

您的傷情或疾病是由於雇主的過失造成

2.2 優勢和限制

普通法賠償的優勢包括:

• 獲得一次性賠償

• 未來收入損失的賠償

• 賠償與您的傷情或疾病相關的其他費用。

但是,普通法賠償也有一些限制:

• 法律程序可能即漫長又昂貴

• 需證明雇主的疏忽導致了您的傷情或疾病

必須在受傷或疾病發生後的3年內提出理賠

2.3 提出普通法賠償的步驟

由於普通法賠償程序較為複雜,強烈建議聯繫逸昇法律(Ascent Lawyers)尋求幫助。我們將全程為您提供支持,確保整個流程順暢進行。有了Ascent Lawyers的協助,您可以安心,知道整個過程將被妥善處理,使您能夠專注於自己的康復。

 

3. 法定賠償與普通法賠償之間的區別

了解法定賠償和普通法賠償之間的關鍵差異至關重要:

3.1 賠償類型

法定賠償和普通法賠償最核心的區別在於它們所提供的賠償形式。法定賠償主要覆蓋每週的補償、醫療費用及康復支出。相比之下,普通法賠償不僅提供一次性的賠償,還包括因痛苦、受傷和未來收入損失而產生的費用,以及與您的傷害或疾病相關的其他費用。

3.2 時間限制

兩種賠償都有嚴格的時間限制。法定賠償要求在受傷或生病後6個月內提出索賠。對於普通法賠償,您有3年時間從受傷或生病之日起提出索賠。因此,儘早尋求法律建議以確保符合這些截止日期非常重要。

3.3 法律程序

法定賠償的程序相對簡單,無需證明雇主的疏忽。而普通法賠償則更加複雜,要求提供充分證據證明雇主的過失是導致您傷害或疾病的直接原因。在考慮普通法賠償時,諮詢專業律師非常關鍵。

 

4. 選擇哪種索賠

選擇合適的WorkCover理賠方式可能是一個挑戰。對於輕度的傷害或疾病,若預期您能在短時間內完全恢復,那麼法定賠償應能滿足您的需求。然而,對於更嚴重的傷勢或疾病,尤其是那些可能長期影響您的日常生活和工作能力的情況,普通法賠償或許是更好的選擇。

根據您的具體情況選擇正確的WorkCover賠償方式可能是一個挑戰。對於輕微傷情或疾病,預期您將在短期內完全恢復,法定賠償可能足以滿足需求。對於更嚴重的傷勢或疾病,尤其是那些可能長期影響您日常生活和工作能力的情況,普通法賠償可能是更好的選擇。

 

5. 結論

在昆士蘭州處理WorkCover賠償時,全面了解法定賠償和普通法賠償至關重要。法定賠償提供快速的醫療支持和經濟補償,而普通法賠償則涉及一次性較大額賠償和對雇主疏忽的索賠。 向逸昇法律(Ascent Lawyers)的專業團隊諮詢,可以幫助您做出明智的決定。我們提供免費首次諮詢,並採取”不勝訴不收費“的政策,以支持您的賠償申請。

特別聲明:本文版權屬於逸昇法律所有。未經授權禁止轉載。本文僅供參考,不可視為法律建議。逸昇法律不對任何依賴本文內容而採取或不採取行動導致的法律責任。具體個案請聯繫本事務所進行諮詢。

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