如果不幸在工作中受傷了，您可以申請工傷理賠。
WorkCover是澳洲昆士蘭州強制要求雇主必須為每個受僱的員工投保工傷保險，以承擔向其員工支付賠償和損害賠償的法律責任。
如果雇主沒有為員工購買保險，員工的索賠仍然會交由WorkCover管理，所以員工不必擔心索賠無門。更多詳情，請點擊這裡。
無論是身體上還是心理上的傷病情，只要是與工作相關或由工作導致，都算作工傷。
常見的工傷傷情包括：
不管傷情是否嚴重，您都不能忽視。有些傷情在受傷初期或許看似輕微，但是卻極難康復。如果忽視當下診斷或治療，後遺症未來可能會對您的生活和事業帶來不可預測的負面影響。
不管是第一階段WorkCover理賠，還是第二階段普通法理賠，申請人身傷害理賠都具有很短的時效性。如果未在時效內及時申請理賠，您可能不但會錯過索賠的權利，還可能錯過理賠最佳期！意外受傷後，您應該第一時間聯繫理賠律師，獲取免費諮詢，切勿錯過理賠最佳時期！
不管您持有何種簽證，是澳洲公民，永居居民，學生，遊客，甚至沒有持有有效簽證，只要您因工作受傷，您都可以申請工傷理賠。
根據《2003年昆士蘭州工人賠償和康復法》規定，如果您遭受工傷而無法繼續從事原來的工作，那麼雇主在12個月內不能以該理由辭退您。若雇主違反了該項法律，罰款可高達$5,222澳幣。
您可以在12個月內向雇主要求回到原來的崗位，但是需要提供醫生證明。
如果雇主沒有讓您回去工作，您可以向昆士蘭行業關係委員（Queensland Industrial Relations Commission）申訴。如果委員會同意了您的申請認為您可以回到原崗位工作，那麼委員會可以向法院申請法令來確定您回歸原崗位的日期。
| 第一階段理賠 | 第二階段理賠 | |
|---|---|---|
| 誰可以申請？無需判定責任方。 | 不管工傷是由雇主還是員工本人造成，員工都可以申請第一階段法定賠償。責任方為雇主。 | 若判定雇主為責任方，員工才可以進行第二階段普通法賠償。 |
| 我可以索賠什麼？ |
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總的來說，您可以就以下幾個方面進行索賠：
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| 賠償額度怎麼計算？ |
在WorkCover向您提供一次性賠償之前，會安排您會面專家醫生進行傷殘鑑定，來評估您傷情的嚴重程度，從而計算出一次性賠償的金額。 傷殘鑑定一般通過百分比體現，通常是0%-100%之間，百分比越高意味著傷情越嚴重。 對於傷殘鑑定小於30%的傷情，法定的最高賠償金為$307,385澳幣。因此對於傷殘鑑定結果小於30%的傷情，一次性賠償 = 傷殘鑑定百分比 x $307,385。 例如：傷殘鑑定結果為5%， 一次性賠償 = 5% x $307,385 = $15,369.25 |
人身傷害理賠案件都是“具體案例，具體分析”。每個人的情況都不一樣，沒有固定的計算公式去估算可以獲得多少賠償金。 影響賠償金的因素有很多。常見的因素包括：
專家醫生的鑑定報告是評估賠償金的重要依據之一。鑑定報告會指出穩定後的傷情會給您未來的生活和工作帶來怎樣的影響。理論上，對未來造成的影響越大，賠償金額越高。 由此可見，第二階段普通法賠償不單單會考慮到結案前傷情給您帶來的損失，更會考慮未來傷情可能帶來的影響，造成的經濟損失。 |
| 需要多久才能結束？ |
要根據傷情的嚴重程度以及恢復速度來定。 一般WorkCover都是等到傷情穩定才會安排專家醫生鑑定。 |
一般是在6 – 9個月左右。 |
且慢！很多遭受工傷的傷者在WorkCover第一階段法定理賠階段並未委託律師代理，不清楚工傷理賠流程，在WorkCover提出一次性賠償後就接受賠償並草草結案。
如果您在此時接受了這筆一次性賠償，您可能會錯過額外應得的賠償金。
當您收到一次性賠償的提議時，您有以下選擇：
若傷殘鑑定結果
選擇一：接受傷殘鑑定結果和一次性賠償，並不進行第二階段普通法索賠
選擇二：拒絕一次性賠償，申請第二階段普通法索賠，一次性賠償提議金額作廢
若傷殘鑑定結果 > 20%：
您有權同時接受一次性賠償並進行第二階段普通法賠償。
不管是怎樣的鑑定結果，我們強烈建議您諮詢理賠律師，獲取專業意見，再做任何決定。了解更多，請點擊這裡。
理論上，您可以代表自己申請理賠。但是，工傷理賠本身是非常複雜的。如果您自己向WorkCover申請賠償，WorkCover通常都會草草結案。您可能會錯失第二階段普通法賠償應得的權利和賠償金。
您與WorkCover的溝通的過程也會勞心費力，耽誤傷情康復，對生活工作造成影響。
我們作為經驗豐富的工傷理賠律師，熟知相關法律，理賠流程，可以最大化的保障您的權利和賠償金。我們提供“不勝訴不收費”的服務，讓您卸下經濟和精神的負擔。由專業的理賠律師來處理工傷理賠，讓您的理賠事半功倍。
在人身傷害理賠案件中，我們採取不勝訴不收費的原則。零賠償金，零律師費！
大部分律所在正常計費的基礎上還會額外收取25%的“提升費用”，但我們不會！
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您的權益，我們守護！
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