在國內，作為僱員最怕的就是工作中受傷，受傷後即使有傷痛還是得繼續上班，每天如坐針氈擔心被雇主開除，一不小心就引發一系列的僱傭關係糾紛。
而在澳洲這種情況還是比較少的。這是因為澳洲的工傷理賠制度非常健全，只要是在工作中受的傷，不論你是不是有永居簽證，一般都可以申請相應的賠償。
這樣看，澳洲可以說是真正的“打工天堂”了。
關於工傷理賠，我們經常接到以下這樣的諮詢，今天和大家分享一下。
小王歷盡千辛萬苦拿到雇主擔保簽證來到澳洲開始新生活，他在露天礦場做操作重型機械的工作。即使工作很累很辛苦，小王也非常努力地完成。
毫無疑問，這份工作的風險非常高，有一次小王不幸在工作中受了傷，受傷情影響無法繼續做原來繁重的工作，雇主馬上把小王安排到相對輕鬆的工作崗位去，主要負責看管設備做些輕巧活。
小王轉做輕巧活的2週後，雇主詢問他最近恢復得怎麼樣，小王恢復的還算不錯，雇主馬上又把小王調回到原工作崗位繼續上班。
不幸的是，小王回到原工作崗位之後，舊傷復發，疼痛難忍。隨後他向雇主表明自己需要調回看管設備的輕巧工作去。 但這時的雇主十分不情願，沒有批准小王的申請。
就在小王申請換崗，雇主以各種理由搪塞拖延，不予批准的時候，小王的6個月試用期到期了。 此時雇主馬上以其身體不適，無法適應工作為由，開除了小王。小王立即陷入了進退維谷的境地，一方面是身體的傷痛，另一方面是生活的壓力和醫療費的支出。
針對以上的情況，小王向我們諮詢瞭如下問題。
1. 我在工作中受傷了怎麼辦？
答：在工作中受了傷你應該
- 首先是看醫生，詳細告訴醫生您為什麼受傷，傷到了哪裡，讓醫生給您開一張醫生證明（workcapacity certificate）
- 盡快告訴雇主，並把醫生開的證明複印一份給雇主（記得自己留存原本哦）
- 盡快向WorkCover提交工傷索賠申請，並附上醫生證明。
- 盡快開始做康復治療，包括看家庭醫生（GP），做物理治療（Physiotherapy）等，幫助病情康復。
2. 我不是澳洲公民或者永居身份，只是臨時簽證，可以申請工傷賠償嗎？
答：可以。只要符合員工的定義，並在工作過程中受傷，即可申請工傷賠償，與簽證無關。對於現金工作者和黑工，如果在工作過程中受傷了，也有權申請工傷賠償。但因為情況復雜，最好先向我們的律師諮詢。
3. 我可以向誰申請工傷賠償？
答：昆士蘭州強制要求雇主為所有員工購買工傷保險即WorkCover。如果你在工作過程中受傷了，可以向WorkCover申請賠償。
4. 雇主不願為我申請WorkCover怎麼辦？
答：你可以自己申請，或者讓醫生幫忙申請，無需經過雇主同意。
5. 受傷了可以要求減少工作或者做輕巧一點的工作嗎？
答：可以的。如果醫生開的證明寫道”不能工作”或者只能做”light duty（輕巧的工作）”，那麼雇主和WorkCover應該按照醫生證明來安排工作，直至醫生證明受傷的員工恢復到可以回去原來的崗位。
6. 申請工傷賠償雇主要是開除我怎麼辦？
答：根據《昆士蘭州2003年工人賠償和康復法》規定，如果工人因為工作導致的傷病而無法繼續從事原來的工作，那麼雇主在12個月內均不能以該理由辭退員工。雇主若是違反了，最高懲罰$5,222澳元。
員工可以在12個月內向雇主要求回到原來的崗位，但是員工需要提供醫生證明。
如果雇主沒有讓員工回去工作，員工可以向昆士蘭行業關係委員會（QueenslandIndustrial Relations Commission）申訴。如果委員會同意該員工的申請認為該員工可以回到原崗位工作，那麼委員會可以向法院申請法令來確定該員工回歸原崗位的日期。 本案中的小王即使是在試用期，雇主也無權因為他受了工傷而開除他。
7. 工傷理賠申請的流程是怎麼樣的？
答：請看下圖
8. 一次性賠償額會是多少？
答：一次性賠償是按照傷殘鑑定結果計算出來的。
對於傷殘鑑定在30% 以下的傷情，最高法定賠償金為$307,385澳幣。通過將最高法定賠償金乘以傷殘鑑定結果計算就可以得出。
例如：
- 傷殘鑑定結果是1%：一次性賠償 = $307,385 x1% =$3,073.85
- 傷殘鑑定結果是2%: 一次性賠償 = $307,385 x2% = $6,147.70
- 傷殘鑑定結果是3%: 一次性賠償 = $307,385 x3% = $9,221.50
關於一次性賠償，請參閱我們以前的文章
鏈接：賠償法| WorkCover給了“一次性賠償”offer？先不要著急接受
9. 工傷賠償有哪幾種選擇？
答：工傷賠償有兩種選擇：
- 第一階段法定賠償
- 第二階段普通法賠償
請注意：所有在昆州境內的工傷賠償必須先提交第一階段法定賠償申請後才能進入普通法賠償。
10. 這兩種選擇有什麼不同之處？
答：不同之處還是有很多的。我們為大家詳細解析一下：
- 第一階段法定賠償訴求
法定賠償的特點是不考慮是誰的過錯，WorkCover會一併賠償。
法定賠償金包括的種類可能包括：
- 代替您原本收入的每週賠償
- 醫療費用的支出
- 交通費補貼
- 對於永久性損傷的一次性賠償
- 第二階段普通法賠償訴求
第二階段的索賠並不是人人都可以申請，需要證明事故是由雇主的過失造成。
如果事故責任方在雇主，進入第二階段後，受傷的僱員需要參加律師安排的專家醫生鑑定，然後律師會根據傷情報告計算您未來的經濟損失，顯而易見，這部分的賠償金肯定比第一階段要多。
普通法賠償通常會涵蓋以下幾個方面：
- 經濟損失：其包括已經造成的和未來可能產生的經濟損失。包括工資、養老保險金、加班費和獎金。該金額的計算也會考慮到您的傷情可能會對未來的升職機會造成的影響
- 醫藥費：其包括您因病而支付的醫療費和路費，和未來可能會支付的醫藥費
- 病痛和折磨：該金額是根據傷情鑑定來計算的
- 護理費用：其包括無償或有償護工提供服務的費用
11. 我需要請律師嗎？
答：逸升法律提供免費首次諮詢。如果您有類似困擾或猶豫是否可以申請工傷索賠，為何不直接給專業律師打個電話諮詢呢？
如果您或您身邊的人有類似困擾或正猶豫是否可以申請工傷索賠，請隨時與我們聯繫，逸升法律時刻準備著為您服務。
12. 結語
工作中受傷是每個僱員的噩夢，尤其是在擔心僱主可能因此而解除僱傭關係的情況下。幸運的是，澳洲健全的工傷理賠制度爲受傷的工人提供了堅實的保障，確保他們在遭受工傷時不會因經濟壓力而倍感困擾，這在很大程度上確立了澳洲作爲“打工天堂”的聲譽。
在這樣一個體系下，每位僱員都應瞭解自己的權利和如何在必要時尋求合法的賠償。我們的律所專注於工傷理賠領域，通過提供免費首次諮詢和“不勝訴不收費”的承諾，我們致力於保護您的權益，並指導您通過正確的程序提交理賠申請。
