在昆士蘭受工傷了，就一定能拿到工傷賠償嗎？

在工作中受傷無疑是對身體和經濟上的雙重打擊。在昆士蘭，《2003年昆士蘭州工人賠償和康復法》為受傷的工人提供了因工作受傷獲得賠償的有力辦法。然而，並非所有人都能申請工傷理賠。接下來我們將為您解析在昆士蘭哪些人符合申請工傷保險理賠的條件。

1. “工人”的定義

依照《2003年昆士蘭州工人賠償和康復法》，如果滿足以下條件，才能被定義為工人：

• 是一個個人
• 按照雇傭合同進行工作
• 根據澳洲稅務局PAYG預扣稅評估而言，被視為員工
  

“雇傭合同“指的是雇主和雇員之間的協議，也是工人被雇傭最常見的方式。這類合同與”服務合同”不同，後者通常是承包商和客戶之間的協定。在服務合同中，承包商不是其客戶的員工，而且要承擔生意開銷。

工人包括：

• 全職、兼職和臨時雇員
• 學徒
• 無薪實習生
• 一些承包商和分包商

2. 承包商算是工人嗎？

承包商或分包商是否能夠申請工傷保險理賠，要看他們是否符合《2003年昆士蘭州工人賠償和康復法》中的工人的定義，其中有區分雇員和承包商的具體標準。

雇員的區分標準：

• 不能把工作分包給他人
• 按小時、工作量或傭金獲得報酬
• 不自帶工具或設備
• 雇主要負責處理工作上的所有問題
• 雇主有權領導工人

承包商的區分標準：

• 可以把工作分包給他人
• 依照其提供的口頭或書面報價向其支付錢款
• 自備工具和設備
• 所有問題全由自己處理
• 只要符合合同條款，可以隨意安排工作
• 獨立運營自己的業務
• 有權接受或拒絕額外的工作

總的來說，昆士蘭工傷保險為所有符合條件的工人提供了工傷保險。承包商是否能夠申請工傷保險理賠取決於他們的工作性質，具體判定必須查閱《2003年昆士蘭州工人賠償和康復法》制定的標準。

3. 結論

工作中的受傷不僅帶來身心的痛苦，也可能導致經濟上的負擔。昆士蘭的《2003年昆士蘭州工人賠償和康復法》確實提供了一條明確的途徑，讓受傷的工人能夠申請工傷理賠，以緩解這種雙重打擊。

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