在澳洲昆士蘭，工作中意外受傷怎麼辦？作為員工，該如何維護自身權益，成功合理索賠？作為雇主，該如何未雨綢繆，承擔員工受傷期間的責任義務？
本週，逸升法律（Ascent Lawyers）分別從員工和雇主的角度，普法有關昆州工作中受傷，員工和雇主如何正確實施行動，合法保護自己？
1. 員工的權利
在昆士蘭州，工傷理賠制度非常健全，只要是在工作中受傷，無論是否持有永居簽證，都可以遞交工傷理賠申請。如果在工作中不幸受傷，請記得及時維護自己的權益：
- 看醫生：工作中受傷，請第一時間看診，並告訴醫生受傷原因，受傷部位，拿到醫生證明 （work capacity certificate）
- 通知雇主：盡快告知雇主您的受傷情況，並上交醫生證明的複印件
- 遞交理賠申請：盡快向WorkCover提交工傷理賠申請，並附上醫生證明
- 開始康復治療：為了身體恢復，請盡快安排家庭醫生（GP）, 以及物理治療師（Physiotherapy）看診，幫助病情康復
1.1 提出索賠要求
工傷理賠涵蓋的傷情種類很多，包括：
- 身體受傷（脊椎、骨折、燒傷、燙傷）
- 心理或精神創傷 （抑鬱症、焦慮症、創傷後應激綜合徵）
- 因長時間在工作環境中導致的受傷 （工業性耳聾、塵肺病）
雇主，員工以及醫生在得知工傷情況後，都可以向WorkCover通知受傷情況。作為傷者，一定要對自己的傷情負責，及時提出索賠要求。
1.2 員工在索賠期間的權利
當WorkCover確認受理理賠後，其將會支付傷者以下費用：
- 誤工費
- 醫療花費：包括醫院、家庭醫生（GP）、藥物、X-Ray等費用
- 復健花費：包括物理治療、康復計劃等費用
- 交通費
如果傷情被鑑定為永久性傷害，您將有權利獲得一筆一次性賠償金。如果能證明永久性傷害是由雇主的疏忽所造成的，那麼您還有權利對受傷給您帶來的病痛和折磨、過去和未來的收入損失、以及未來的醫藥費、護理費提出索賠。
2. 雇主的義務
作為雇主，在員工受傷之前，就要做到防患於未然，購買WorkCover保險。這是一定不能節省的開銷。如果雇主沒有購買保險，一旦有員工受傷，WorkCover會照常受理員工的理賠申請，但是結案後會向雇主追討賠償款，並可能面臨高額罰款。
除了購買必要的WorkCover保險，作為雇主，必須確保工作場所的安全情況：
- 向員工展示如何安全地開展工作
- 確保有人照看工作場所的安全情況
- 確保員工有資格從事工作
- 有安全工作所需的適當工具和裝備
- 根據工作需要，為員工配備安全裝備
2.1 雇主如果發現員工受傷
作為雇主，發現員工受傷時有義務及時向WorkCover匯報員工的情況，即便您還不確定真正的受傷原因。在WorkCover接受理賠申請後，如果員工因傷誤工，雇主可能會被WorkCover要求繳納出險費（excess fee）。
2.2 雇主在索賠期間的義務
- 了解員工受傷對工作的影響。雇主有義務給員工提供靈活的工作安排，來幫助員工盡快恢復工作
- 配合員工的康復與復健安排
- 了解員工的傷情恢復情況，調整工作安排，並及時告知WorkCover員工重返工作崗位的具體進展
根據《2003年昆士蘭州工人賠償和康復法》規定，如果工人因為工作導致的傷病而無法繼續從事原來的工作，那麼雇主在12個月內不能以改理由辭退員工。若違反此項規定，將面臨懲罰。
如果你在工作中受傷，請盡快就醫，並尋求法律幫助。逸升法律（Ascent Lawyers）您的首選澳洲法律專家，專業理賠律師，高效維權，並幫您爭取到最大額度賠償。
