昆士蘭雇主注意！解雇受傷員工可能觸犯法律！

雇主在職場安全和員工福利領域需時刻保持警覺，特別是在處理因工作受傷或患病的員工問題時。他們不僅需遵循相關法律，更要確保受傷員工不因無法完成常規工作而受到不公平待遇。本篇文章旨在詳細解讀《2003年昆士蘭州員工賠償和康復法》（WCRA法案）第232B條的相關規定，從而使雇主更加清楚其職責和對待受傷員工的正確方法。

1. 十二個月保護原則

根據WCRA法案，雇主不能以員工因工傷或患病而無法完成常規工作為解雇的主要或唯一理由。這一條款確保了受傷員工在受傷後的12個月內不會因此受到解雇。若雇主違反此規定，將面臨高達40個罰款單位的罰款。

2. 返崗復工：員工的權利

在因工作受傷或患病的情況下，員工有權在12個月內返回原工作崗位。為證明自己的復工能力，員工需要提供由專業醫生出具的醫療證明。

2.1 追責不合作的雇主

如果雇主在員工具備復工條件下拒絕其返回工作，員工可以向工業委員會（Industrial Commission）申訴，並尋求工會或其他相關組織的支援。

2.2 工業委員會的角色

當員工向工業委員會（Industrial Commission）提起申訴，該委員會將評估情況並作出判斷。如果認定員工確實有返回原崗位的能力，他們將命令雇主安排員工返崗，並可能會制定具體的返崗條件。

3. 結論

逸升法律（Ascent Lawyers）強調，僱主應嚴格遵循WCRA法案第232B條的規定，確保受傷員工的權益得到充分保障。維護受傷員工的權益，不僅是法律的要求，更是營造健康工作環境的基礎。爲此，我們提供免費首次諮詢服務，以及“不勝訴不收費”的承諾，確保您在法律援助方面無後顧之憂。

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