近年来澳大利亚劳动力市场发生了很大变化。越来越多企业选择外包服务，很多人成为了自由职业者或承包商。
每个人都有可能成为老板，老板都希望节省开支，但是WorkCover的钱，我们劝您最好别省。
今天我们就主要分析一下，雇主为什么要买WorkCover，没有买WorkCover的后果会怎么样？
1. 雇主的责任
在昆士兰州，《2003年工人赔偿和康复法》第48条规定雇主必须为每个受雇的员工投保工伤保险，以承担向其工人支付赔偿和损害赔偿的法律责任。
若是合同工（Contractor），则不需要为其投保工伤保险。
员工 vs 合同工
很多雇主为了省这一笔购买保险的费用，都让员工申请ABN，以为这样就把员工（Employee）变成了合同工（Contractor），不用给员工买保险，万事大吉了。事实上，这种做法并没有解决问题。
澳大利亚法律对“员工”的定义是比较广泛的，有时候即使让员工申请了ABN，一遇到工伤索赔等纠纷，雇主该承担的责任也跑不掉。
我们之后会再推出文章讲解如何区分员工和合同工。
2. 雇主没买工伤保险会有什么后果？
昆士兰州法律规定，若雇主在雇用员工的5个工作日内未能购买工伤赔偿保险，WorkCover Queensland可能会处以275个罚款单元 （Penalty Units）的罚款，请点击这里查看1个罚款单元相当于多少澳币。
如果雇主没有为员工购买保险，员工的索赔仍然会交由WorkCover管理，所以员工不必担心索赔无门。
但是，根据法案第57条，雇主除了要付清WorkCover已支付给员工的金额，要交上面说到的未能投保导致的罚款275个罚款单元，还要向WorkCover交额外罚款，这笔罚款的金额是WorkCover已支付给员工赔偿金额的50％。
也就是说，如果作为雇主没有给员工购买工伤保险，员工受了工伤申请索赔，WorkCover会给这位受伤员工付赔偿金，然后再向雇主收回这笔钱，外加两项罚款，而整个过程都是强制性的，雇主没有赖账的余地。
因此，没有为员工购买工伤保险的雇主，实际上面临着巨大的财务风险。
3. 举个例子
一旦员工因公受伤，没买保险的雇主就需要支付：
- 每周补偿和医疗福利、已支付的普通法赔偿金
- 未能投保导致的罚款
- 额外罚款
- 补交未付保费
帐都算好了，假设WorkCover给受伤雇员共发放过$300,000澳币的赔偿金，那么作为雇主，您可能需要赔付的金额一共是：
$300,000澳币（总赔偿款）
+$35,901.25澳币（未能投保导致的罚款）
+$150,000澳币 （额外罚款）
+ 补交未付保费
= 总额接近 $500,000澳币
假如您一开始就购买了工伤保险呢？
那您可能只需要支付出险费（Excess Fee），以及未来保额会上涨的金额。
因此我们建议雇主们，切勿因小失大，最好按照法律规定给员工购买工伤保险，未投保对公司造成的损失要远远高于原来本该付的保费。
如果您或您身边的人需要工伤保险或工伤索赔方面的帮助，请随时联系我们，逸升法律时刻准备着为您服务。
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4. 结语
未购买WorkCover工伤保险的雇主面临的不仅是法律风险和高额罚款，更关键的是对员工安全的忽视。WorkCover保障是雇主责任的一部分，关键于员工受伤时的补偿和医疗照顾。
忽视这一责任可能导致严重后果。因此，立即行动，确保您和您的员工受到保护至关重要。逸升法律提供免费首次咨询，帮您遵循法律，无风险服务承诺：不胜诉不收费。
