在昆士兰受工伤了，就一定能拿到工伤赔偿吗？

在工作中受伤无疑是对身体和经济上的双重打击。在昆士兰，《2003年昆士兰州工人赔偿和康复法》为受伤的工人提供了因工作受伤获得赔偿的有力办法。然而，并非所有人都能申请工伤理赔。接下来我们将为您解析在昆士兰哪些人符合申请工伤保险理赔的条件。

1. “工人”的定义

依照《2003年昆士兰州工人赔偿和康复法》，如果满足以下条件，才能被定义为工人：

• 是一个个人
• 按照雇佣合同进行工作
• 根据澳洲税务局PAYG预扣税评估而言，被视为员工
  

“雇佣合同“指的是雇主和雇员之间的协议，也是工人被雇佣最常见的方式。这类合同与”服务合同”不同，后者通常是承包商和客户之间的协议。在服务合同中，承包商不是其客户的员工，而且要承担生意开销。

工人包括：

• 全职、兼职和临时雇员
• 学徒
• 无薪实习生
• 一些承包商和分包商

2. 承包商算是工人吗？

承包商或分包商是否能够申请工伤保险理赔，要看他们是否符合《2003年昆士兰州工人赔偿和康复法》中的工人的定义，其中有区分雇员和承包商的具体标准。

雇员的区分标准：

• 不能把工作分包给他人
• 按小时、工作量或佣金获得报酬
• 不自带工具或设备
• 雇主要负责处理工作上的所有问题
• 雇主有权领导工人

承包商的区分标准：

• 可以把工作分包给他人
• 依照其提供的口头或书面报价向其支付钱款
• 自备工具和设备
• 所有问题全由自己处理
• 只要符合合同条款，可以随意安排工作
• 独立运营自己的业务
• 有权接受或拒绝额外的工作

总的来说，昆士兰工伤保险为所有符合条件的工人提供了工伤保险。承包商是否能够申请工伤保险理赔取决于他们的工作性质，具体判定必须查阅《2003年昆士兰州工人赔偿和康复法》制定的标准。

3. 结论

工作中的受伤不仅带来身心的痛苦，也可能导致经济上的负担。昆士兰的《2003年昆士兰州工人赔偿和康复法》确实提供了一条明确的途径，让受伤的工人能够申请工伤理赔，以缓解这种双重打击。

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