近年來，越來越多的華人移居到澳大利亞生活和工作。在工作中受傷是我們最不願意看到的事情，但是一旦發生了，我們應該懂得如何為自己爭取最大的權利。
1. 什麼是WorkCover？
WorkCover 是法律強制要求雇主為僱員購買的一種工傷保險。如果僱員因公受傷，無論事故的責任方是誰，WorkCover會賠償僱員受傷期間不能上班所損失的收入，以及相應的醫療、交通費用等。
2. 向WorkCover 索賠
僱員在工作期間受傷後，可以向WorkCover 進行工傷理賠。理賠流程通常是：
- 由雇主/僱員/醫生向WorkCover遞交理賠申請
- WorkCover 接受後即開始了第一階段的理賠，為理賠者支付醫藥費、交通費以及工資損失
- 傷情穩定後，WorkCover會安排專家醫生
鑑定受傷程度，接著會提出一次性賠償金額
很多理賠者在這個階段並沒有委託律師代理，也不是很清楚理賠流程。
緊接著就收到了WorkCover的一次性賠償（lump sum offer）。
且慢，先不要著急接受這筆賠償金，因為根據受傷程度的不同，您可能會拿到更多應得的賠償。
在獲取專業律師建議之前，請不要接受WorkCover的一次性賠償
逸升法律為受傷僱員提供此類案件的免費諮詢服務。
我們可以直擊要點具體分析您的風險與利益，盡可能的將您的利益最大化。
如果案情並不樂觀，我們也會如實告知您。
總之，無論您是向我們諮詢前還是諮詢後接受這筆“一次性賠償”，我們都不會從中收取諮詢費或者律師費。
有的客戶在向律師諮詢後，決定接受第一階段的賠償金，不再繼續進行第二階段的索賠。
這種情況下，有的律所可能會收取高達“一次性賠償”的50%作為律師費。
在此，逸升法律承諾，在第一階段索賠不從中收取法律費用，客戶可以100% 獲得他們的WorkCover“一次性賠償”。
3. 傷殘鑑定
在第一階段索賠中，WorkCover在向您開出“一次性賠償”之前，需要您進行傷殘鑑定。其目的就是評估您受傷的嚴重程度，以計算出一次性賠償金的數額。
傷殘鑑定結果一般以百分比體現，通常在0% – 100% 之間，百分比越高意味傷情越嚴重。
如果您對傷殘鑑定結果存有異議，需要在20個工作日內提出異議，當然在此之前，我們建議您先向律師諮詢一下是否有必要。
4. “一次性賠償”是怎麼算出來的呢？
一次性賠償是按照傷殘鑑定結果計算出來的。
對於傷殘鑑定在30% 以下的傷情，最高法定賠償金為$307,385澳幣。一次性賠償金是通過將最高法定賠償金乘以傷殘鑑定結果計算得出的。
例如：
- 傷殘鑑定結果是1%：一次性賠償 = $307,385 x 1% =$3,073.85
- 傷殘鑑定結果是2%: 一次性賠償 = $307,385 x 2% = $6,147.70
- 傷殘鑑定結果是3%: 一次性賠償 = $307,385 x 3% = $9,221.50
5. 我有哪些選擇？
很多人因為不了解工傷索賠程序，收到“一次性賠償”的offer後就隨便接受了，並不知道可以申請第二階普通法賠償，因而也沒有得到合理的賠償。 其實，收到“一次性賠償”的offer後，您有以下選擇：
如果您的傷殘鑑定結果低於20%
- 你可以接受傷殘鑑定結果和“一次性賠償”，並決定不再進行第二階段索賠。
- 也可以拒絕“一次性賠償”，併申請第二階段普通法賠償，“一次性賠償”的offer就會作廢。
如果您的傷殘鑑定結果高於20%
- 您有權同時接受“一次性賠償”併申請第二階段普通法賠償。當然，在做決定前，我們還是建議先問問律師的專業意見。
6. 什麼是第二階段普通法賠償？
第二階段的索賠是通過普通法申訴進行的。但並不是人人都可以進行第二階段索賠，需要證明事故是由雇主的過失造成。
如果事故責任方在雇主，進入第二階段後，受傷的僱員需要參加律師安排的專家醫生鑑定，然後律師會根據傷情報告計算您未來的經濟損失，顯而易見，這部分的賠償金肯定比第一階段要多。
普通法賠償通常會涵蓋以下幾個方面：
- 經濟損失：其包括已經造成的和未來可能產生的經濟損失。包括工資、養老保險金、加班費和獎金。該金額的計算也會考慮到您的傷情可能會對未來的升職機會造成的影響
- 醫藥費：其包括您因病而支付的醫療費和路費，和未來可能會支付的醫藥費
- 病痛和折磨：該金額是根據傷情鑑定來計算的
- 護理費用：其包括無償或有償護工提供服務的費用
7. 一次性賠償 VS 普通法賠償
簡言之，普通法賠償可以讓您申請法定“一次性賠償”以外的賠償金。
我們來看以下案例對比：
2014年10月，一位叫Frank Mills的男子在BHP工作過程中受傷，造成了其頸椎和右肩損傷。
隨後他申請了WorkCover第一階段理賠。 WorkCover安排的專家醫生鑑定報告顯示他的傷殘程度為12%，並給出一次性賠償的offer，金額為$36,886.20。
Frank並未接受一次性賠償，而是委託律師幫他申請第二階段普通法賠償，並最終得到了$1,013,131.89的賠償金。這顯然是天壤之別！
所以我們提醒大家，在對待索賠類事件，不要輕率，委託律師處理可以幫您最大限度爭取應有的權利。
8. 结语
工傷事故不僅會給受傷員工帶來身體和精神上的傷害，而且可能會影響其家庭和未來的職業生涯。在接受WorkCover的“一次性賠償”提議前，瞭解自己的權利和可能的選擇至關重要。
逸升法律提供免費首次諮詢服務，幫助您評估賠償案件，並確保您的權益得到最大保障。我們採取“不勝訴不收費”的原則，讓您在追求賠償的過程中更有信心。
爲了更深入瞭解如何有效維護自己在工傷事故中的權益，我們鼓勵您觀看我們之前客戶的經歷分享視頻。通過他們的故事，您可以獲得更多實際的案例分析和有用的信息。
