在通常情况下，雇主承担着为其员工提供一个安全且健康的工作环境的重要责任。如果雇主未能有效地预防或降低工作场所的伤害风险，他们可能会因疏忽而负有法律责任。同样，员工也应对自身的安全承担起合理的责任。在某些情况下，如果工作场所受伤的员工因自己的行为或疏忽导致了受伤，他们可能会被判定为存在共同过失。
当员工被认定存在共同过失时，他们可能会根据在导致伤害事件中所扮演的角色，面临赔偿金额按比例减少的结果。昆士兰州最高法院近期审理的一个案例，恰好凸显了工作场所培训对于雇主和员工双方的重要性。
1. 什么是共同过失？
共同过失是一种法律原则，它指出受伤方（例如员工）由于个人疏忽，在伤害事件中承担一定的责任。这一原则认识到，虽然雇主可能是事故的主要责任方，但受伤员工的行为或不作为也可能对造成的伤害有所贡献。因此，如果工作场所受伤的员工被发现存在共同过失，他们应获得的赔偿可能会相应减少。例如，如果员工被认定对造成的伤害负有10%的责任，那么其赔偿金额可能减少10%。
2. 案例分析
在Longbottom v L & R Collins Pty Ltd [2021] QSV 242案件中，法院裁定雇主对香蕉农场工人在采摘过程中受到的伤害负有责任，并同时考虑了员工对自己受伤的责任。
2.1 故事背景
2016年6月20日，Jaime Longbottom先生作为一名“接手者”，负责在另一名员工即“切割者”将香蕉束从树上分离时接住香蕉束。
众所周知，香蕉树的树干柔软且容易折断。为了逐渐弯曲香蕉束而不断裂树干，切割者必须在树干上切出小口。一旦香蕉束降低到足以放在接手者肩上的位置，接手者会指示切割者将香蕉束从树上切断。
在从一棵高大的树上采摘一大束香蕉时，切割者切了一个过深的口，导致树和香蕉束（重达近70公斤！）倒在Longbottom先生身上，造成他受伤。
Longbottom先生指控其雇主未对安全采摘高处香蕉束的正确程序进行培训。雇主则认为Longbottom先生未遵守在进行首次切割时远离树干的安全规程，存在共同过失。
2.2 法院的裁决和影响
对于谁造成了Longbottom先生的伤情，法院认为，雇主应该承担在这起案件中的主要责任，是因为：
- 在砍香蕉树时因为意外而导致受伤的风险是可预见的
- 任何一个雇主都会合理的防范这种风险
- 在收获比平时更大的香蕉树这一问题上，没有证据证明雇主提供了足够的培训或提供了具体的指示
正常情况下，作为对香蕉树的大小不熟悉的人，应该在第一次切割时就尽量站的远一点。而Longbottom先生却无视了本应该是明显的风险，未能确保自己的安全，存在共同过失。
因此，法院认定Longbottom先生对这起意外的发生也应该承担10%的共同过失责任。他本应该获赔约$55万澳币赔偿金，也因此而减少了10%，最终获赔约$49万澳币。
3. 职场安全：员工与雇主的共同责任
在职场安全方面，雇主和员工都应承担起自己的责任。雇主需要确保员工接受恰当的培训和指导，以维护工作环境的安全。作为员工，也应为自己的安全负责，采取必要措施避免在工作场所受伤。像Longbottom先生这样，在未远离可能坠落的重物时，他未能妥善保护自己，忽视了明显的安全风险，因此在自己的理赔案件中被判定有一定的过失。即便没有得到具体的指示，在这种情况下，常识也告诉我们应该远离可能倒塌的重物。
4. 专业法律指导，增强个人权益
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