昆士兰工伤理赔期间考虑离职?律师指导您的最佳行动方案

昆士兰工伤理赔期间考虑离职?律师指导您的最佳行动方案

Published on 22/01/2024
Last updated on 01/07/2024

在昆士兰州工作中受伤的情况下,雇主通常会购买保险以应对可能的赔偿请求。一旦您申请工伤理赔,WorkCover Queensland 会启动赔偿流程。值得注意的是,即便您已离开了伤害发生的工作场所,只要您在其他地方没有收入,您仍然有资格获得赔偿。但是,在理赔期间辞职可能会导致一系列复杂情况,这就需要您仔细考虑以下几个重要因素。

 

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1. 潜在风险:损失赔偿权力

轻率地辞职可能导致您失去进一步的理赔权利。为了成功申请赔偿,您需要证明因工伤而导致的工资损失。如果您辞职后,雇主主张您本可以继续为他们工作并获得收入,这可能会对您获取误工费造成不利影响。雇主和员工都有继续合作的互惠义务,尤其是在康复阶段,雇主应为您提供适合的工作岗位。

若您离职后雇主声称有适合您的工作职位,那么证明工伤导致的工资损失将更加困难。如果离职原因与工伤无关,那么您的误工费赔偿权可能会受限,但您仍可申请其他补偿,如医疗费用或一次性赔偿。

 

2. 确保合理的离职通知期

如果您打算在理赔期间离职,请确保遵守适当的离职通知期。否则,您可能会失去一些累积的权益,例如年假。离职通知期会根据您的合同或工作协议有所不同。为获取详细信息,您可以参考Fair Work网站,并使用其提供的通知期计算器

 

3. 关键考虑因素

当您在考虑辞职时,以下因素至关重要:

3.1 谨慎决策

在做出重要决策之前,务必进行充分的调研和思考,以避免任何可能损害您权益的行为。

3.2 理解权益

深入考虑辞职如何影响您的赔偿权益,并参考Fair Work网站,确保您作出明智的决定。

3.3 合理的离职通知期限

确定您的离职通知期是合理的,因为这可能影响您的其他权益,如年假。

 

4. 结论

总体而言,当您因工作受伤并考虑通过WorkCover申请赔偿时,离职是一个需要慎重考虑的风险决策。为了确保您的赔偿权益、医疗费用和及其他福利不受影响,您需要遵循合理的离职通知期,并持续向WorkCover更新您的状况。

在这样的关键时刻,获得专业法律咨询是至关重要的。逸升法律(Ascent Lawyers)具备经验丰富的法律团队,随时准备为您提供详尽的指导和建议。我们致力于保护您的权益。如果您需要进一步的法律支持或有任何疑问,请随时与我们取得联系

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