员工在公司活动中受伤,算工伤吗?

员工在公司活动中受伤,算工伤吗?

Published on 24/11/2020
Last updated on 19/12/2023

转眼,又临近让人期待已久的圣诞节,澳洲的圣诞虽然少了雪花飘飘,但是盛夏的热情似乎不减节日的气氛。为团结公司凝聚力及犒劳公司职员在过去一年的努力,不少雇主或许已经开始策划举办公司活动或聚会。不可否认的是,总有意外事故,不经意的发生,给喜庆的日子,留下不一样的回忆。

那么问题来了:公司活动或聚会中受伤,算不算工伤?可以申请工伤理赔吗?

A group of people holding glasses of champagne with text 想象一下,在圣诞公司聚会中意外受伤,你知道该怎么办吗?了解工伤理赔的关键步骤。

1. 公司活动或者聚会中受伤,算不算工伤?

大家一定非常想知道,如果员工在公司举办的活动或者聚会中受伤了,能不能申请工伤理赔。因为看似公司活动或聚会和工作没有什么关系。通常情况下,如果受伤了,大家估计会自认倒霉。

不过!昆州法律和有关部门有明确指出,即使员工在公司活动和聚会上受伤,只要符合相关条件,都算是工伤

判断伤情是否算工伤,必须要满足以下因素:

  1. 伤者必须是公司员工
  2. 活动必须是由雇主出资举办的官方活动(例如圣诞聚会),而不是员工私下举办的活动
  3. 导致员工受伤的原因,是因为雇主鼓励员工参加活动

如果以上条件都满足了,就可以向WorkCover申请工伤赔偿了。

2. 经典案例分析

什么情况下,雇主应该为员工的伤情买单
什么情况下,雇主又可以“置身事外”呢?

我们通过以下经典案例为您解析。

2.1 聚会中打架受伤

事发经过:在公司举办的BBQ聚会中,公司也提供了酒水。公司员工A在喝了4瓶啤酒,8杯伏特加后,看到其他同事之间发生矛盾,就急忙上前进行劝阻。不料在劝阻过程中被推倒,导致A的锁骨骨折,右眼受伤。

事发后:

  • 员工A申请了工伤理赔
  • 雇主向法院提出了反驳,认为员工过度饮酒,不听劝阻干涉同事矛盾,才导致受伤。工伤保险故而拒绝其理赔申请

法官判决:雇主应当为员工A的受伤负责,原因有以下两点:

  • 酒水在聚会上是无限畅饮的。雇主并没有限制饮酒的数量,这也直接导致A过度饮酒并且无法控制自己的行为
  • 在员工发生矛盾时,雇主并没有上前去阻止,而是放任他们打架。雇主很明显应该想到,有人会因此受伤

2.2 聚会中跳水溺亡

事发经过: 公司员工B,参加公司的BBQ主题圣诞聚会,并且让经理帮忙拍照,希望经理能捕捉到她跑向河边的瞬间。意想不到的是,员工B竟然头朝下垂直的跳入河中,结果导致她溺水受伤,最后经抢救无效身亡!

事发后:员工B的丈夫向雇主申请工伤理赔

法官判决:雇主与员工B的死亡没有联系,雇主不用承担责任。原因如下:

  • 导致员工B死亡的原因是跳水受伤
  • 雇主举办的是BBQ聚会,并没有鼓励或引导员工参加跳水
  • 员工B跳水行为是自发性的,并不是在雇主鼓励才发生

2.3 聚会中遭遇侵犯

事发经过: 警局里有几名高管,自费创立了针对警员的社交娱乐俱乐部,交会费即可成为会员。俱乐部在圣诞节举办了聚会,邀请了会员和非会员的警员参加。在聚会上,警员C遭到另外一位警员的多次骚扰,因此对警员C造成严重的心理创伤。

事发后:警员C将事件投诉给了上级,但是上级并没有做出有效的解决方式。警员C又上诉法庭。

法官判决: 警局应当为警员C的伤情负责,并做出赔偿。原因如下:

  • 警员C的上司鼓励并引导她参加聚会,表示聚会会对未来职位晋升提供帮助;
  • 俱乐部的很多活动以及邀请,都是在警局工作场地进行宣传和策划的;
  • 所有警员都可以参加这个聚会,不仅限于俱乐部会员。

此类的案例,在日常生活中举不胜数,需要注意的是,根据个案的情况不同,最后的判决也大相径庭。如果想要了解更多关于工伤理赔的相关法律内容,联系我们的专业理赔律师,我们会根据实际情况给出相关建议。

3. 结语

热情似火的“金色圣诞”即将来临,让孩童的笑声,成人的忙碌,家庭的其乐融融散布到每一个角落,让所有的欢声笑语充斥到每一片土地。

当然,喜庆的日子,总会举办一场喜庆的聚会,作为活动组织者的雇主可以通过提前准备免责声明,维护自身权益,避免不必要的责任风险。

同时,对于可能遭遇意外事故的“打工人”,了解基本工伤理赔知识,也是为自身维权的重要保障。不管是公司年会、圣诞聚会还是其他活动,为减少可以避免的损失,请向专业理赔律师咨询,制定有效方案。

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