作为雇主的你,怎么样避免被员工告?

在澳洲生活的大家经常能够在网上看到雇主与员工之间纠纷的热点新闻。

早在2019年,澳大利亚最大的连锁超市Woolworths就曾被爆出拖欠员工工资共计3.15亿澳元的新闻,最终被员工以及工会告上有关部门进行调查。还有雇员因申请工伤而被雇主解雇,最终将雇主告上了法院的。

那么面对雇主与雇员关系可能出现的种种问题,雇主应该如何做好全面的准备,避免被告?

作为雇主的你,怎么样避免被员工告?

 

1. 明确劳务关系

雇主在准备雇佣员工时,首先要确定员工是否有合法的签证,以及签证是否有工作限制。其次,针对不同的劳务关系种类,合同的内容和提供给员工的福利亦不相同。

澳洲的劳工种类有以下几种:

 

1.1 Employee(雇员)

  • Full-time 全职
  • Part-time 兼职
  • Casual 临时工

 

1.2 Independent Contractor(合同工)

对于雇主而言,在招工前应该合理定位招工种类,并且满足劳工法(Fair Work Act)要求。如果不确定不同劳务关系的权利与义务,建议您咨询专业律师。如果员工与雇主发生纠纷,那么员工可能通过相关机构对雇主进行起诉。

 

2. 员工会向什么部门告雇主?

澳洲是一个保护劳务关系公平、公正的国家。如果员工收到不公平对待,是有权利向Fair Work Commission (FWC) Fair Work Ombudsman (FWO) 提起上诉的。所以在这里要提醒各位雇主,一定要遵守劳工法以及劳务合同的相关规定。

Fair Work Commission(公平工作委员会)主要受理雇主不合理或非法解雇员工的案件。Fair Work Ombudsman (公平工作申诉专员公署)则主要受理关于雇主克扣工资的案件。如果一旦发现雇主有过错,这两家机构会对雇主进行罚款以及警告。

 

3. 怎样给员工发薪水才合法?

想必作为雇主和员工一定对薪资待遇和福利有着不同的看法和观点。但是无论如何都不应触犯法律的底线。那么作为雇主而言应该要注意什么呢?

 

3.1 最低工资

2019年澳洲雇员(employee)最低工资是每小时19.49澳元。合同工并没有最低工资标准,其收入由所做的工作量来计算,量越多收入越高。

 

3.2 福利待遇

劳工法规定,雇主需要提供雇员应有的福利与待遇,例如病假,年假,产假,加班费,养老金等等。合同工的福利待遇将会以合同内容为准,合同工和雇主可以自行商讨达成共识

 

3.3 薪资参考以及Awards(行业标准)

澳洲不同职业会有不同的薪资标准,并且可享受的福利待遇也不相同。雇主和雇员都可以在FWO 的网站上查询相关行业的薪资标准和应该享有的福利待遇。如果雇主所提供的薪资或福利不符合Awards(行业标准),那么雇员可以向FWO举报。后果可能会对雇主产生严重的影响,详情请查询

 

3.4 经典案例

2015年,位于澳洲的部分便利店7-11被爆出拖欠雇员工资。其中一家店的老板虽然表面按照合法薪资支付国际留学生雇员,但是私下要求他们只能保留每小时15澳币的工资,多余部分需要以现金的形式进行返还。最终,雇员将雇主告到FWO,联邦巡回法庭判决雇主需要将少支付的工资按数归还给员工。并且,7-11澳洲分公司和涉及的店长被罚款。

如此可见,一旦雇主涉嫌拖欠工资,后果将会非常严重。为了企业的前途,作为雇主一定要根据法律合理支付员工薪水,提供给员工应有的福利和待遇。

 

4. 雇主想解雇员工,如何避免踩雷?

雇主可能因为很多原因会考虑解雇员工,例如:工作表现不仅如人意;与员工意见不合或产生种种纠纷。那么在解雇员工时,雇主应该考虑什么呢?

 

4.1 是否需要提前通知?

如果雇员是全职或者兼职,那么雇主需要以书面形式解雇员工,且需要提前告知雇员。具体时间如下:

为雇主工作时间共计

1年或以下

需要在以下时间点提前通知雇员

至少1周

1年到3年 至少2周
3年到5年 至少3周
5年以上 至少4周

或者,雇主可以直接在解雇时一次性支付对应以上提前通知金额的工资给雇员。

注意:超过45岁且为雇主工作满两年的雇员需要有额外一周的提前通知。

如果雇员是临时工或者犯了严重错误那么雇主不需要提前通知,可以直接解雇员工。严重错误例如盗窃,诈骗或霸凌

 

4.2 如果需要提前通知,需要说些什么?是否需要雇员回应?

如果雇主要解雇全职或兼职雇员,不仅需要给出提前通知,且需要有合法正当理由解雇雇员。如果雇员对雇主的解雇有异议,他们可以在21天内向FWC提出申请进行介入。

 

4.3 是否需要补偿被解雇员工?

如果雇主因为公司裁员而解雇雇员,那么需要支付员工相应金额的遣散费作为补偿。如果公司是小企业或雇员是临时工,那么则不需要支付以上费用。

具体遣散费金额可以在此处查询

如果雇主能为雇员找到其他可以接受的工作,或者雇主支付不起遣散费,那么可以向FWC进行减额申请。

 

4.4 如何算裁员(Redundancy)?

通常情况裁员在以下情况会出现:科技取代人力,公司倒闭,生产力和销售下降,企业地点变更,公司被并购,或者雇主即将破产

 

4.5 如何避免不合理解雇?

不合理解雇意思是雇主非常恶劣的,不公正的,不合理的解雇了雇员。例如,有一位员工在工作中受伤,他行使合法权利向工伤门申请了理赔,雇主得知后解雇了他,这就算是不公平不合理解雇。因为雇员行使的是其合法的权利,雇主因此解雇雇员是不公平的。

我们曾在往期文章中列举过工伤理赔申请中雇主的权利和责任。具体文章请参考:

https://ascentlawyers.com.au/zh-hans/%e9%9b%87%e4%b8%bb%e6%b2%a1%e4%b9%b0workcover%e5%b7%a5%e4%bc%a4%e4%bf%9d%e9%99%a9-%e9%ab%98%e9%a2%9d%e7%bd%9a%e6%ac%be%e7%ad%89%e7%9d%80%e4%bd%a0/

https://ascentlawyers.com.au/zh-hans/%e5%8f%97%e4%ba%86%e5%b7%a5%e4%bc%a4%e5%8d%b4%e8%a2%ab%e9%9b%87%e4%b8%bb%e5%bc%80%ef%bc%8c%e5%88%ab%e6%80%95%ef%bc%8c%e6%88%91%e4%bb%ac%e6%9d%a5%e5%b8%ae%e4%bd%a0/

工伤理赔

5. 本文小结

总而言之,为了保证个人以及公司的利益和名声,作为雇主的你一定严格遵守法律的要求,同时公平公正的对待雇员,以免一时糊涂酿出大祸。

如果您有任何关于劳工法的疑问,请随时联系逸升法律(Ascent Lawyers),我们专业的律师将为您进行答疑解惑。

 

– End –

特别声明:本文版权属于逸升法律所有。未经授权禁止转载。本文仅供参考,不可视为法律建议。逸升法律不对任何依赖本文内容而采取或不采取行动导致的法律责任。具体个案请联系本事务所进行咨询。

 

Related Posts